请假程序与规定一、请假的程序 1、员工请假必须先填写《请假单》 ，然后根据管理权限审批，在未正式休假前，将《请假单》交到行政人事部审批备案，方可离开工作岗位。个别特殊情况（如突发疾病或意外事件）不能按时赶回公司时，须在第一时间用电话向公司所在部门主管请假，待回公司后再补《请假单》。员工必须严格履行各类请假手续，否则按旷工处理。 2、对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时，部门可酌情不给批准假期，也可缩短假期或让员工延期请假。 3 、请假的核决权限天数人员3 天（不含）以内3 天（含）以上一般员工（固定工）部门主管、 部门经理、行政人事部部门主管、部门经理、行政人事部、主管副总经理、总经理部门主管（含）以上部门主管、 部门经理、行政人事部、主管副总经理劳务工部门主管、 部门经理、行政人事部注：如因主管 / 经理/ 主管领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到其本人电话许可后，交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字。 4、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请假，但必须在事后3天内补齐有效证明，否则以旷工处理。 5、员工请假、外出期满应在1 个工作日内到行政人事部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改。 6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。二、 各类假期规定 1 、各类假期都必须填写《请假申请单》 ，并完成审批程序后生效后方可休假。 2、病假（同样适用于非工伤）①、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30 前通过电话向主管领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。②、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理，特殊情况不能提供证明的，应提交书面说明，部门主管证明情况属实。③、员工休病假期间的工资，当月病假3 日（含）内的，扣发日工资的 50%；超过 3 日以上，在 7 日（含）内的，扣发日工资的70%；超过 7 日以上的，从第 8 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资 =公司基本工资的 80%，医疗期时限以医院提供的建议为参考标准。医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司按在本单位工作...
