下载后可任意编辑合同终止培训协议失效甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑合同终止培训协议失效 小李是某制药有限公司的技术骨干，2000 年 3 月进入该公司时签订了为期 2 年的《劳动合同》。根据该《劳动合同》的商定：“如公司和雇员双方在本合同的商定届满前 3 个月内达成协议，本合同的期限可以延伸”。20XX 年 6 月，公司打算送小李到英国进行业务培训，并与小李在原《劳动合同》的基础上又签订了一份《培训协议》，商定“在培训期间及完成后，雇员同意在其现在的岗位或公司认为适合的岗位上为公司服务至少 5 年(从培训开头之月起算)”;“培训开头之日至 5 年期满前，如员工违反本合同的商定要求辞职，该雇员必需退赔公司所有培训费用。” 20XX 年 10 月，小李从英国培训完毕回国。在 2024 年 1 月到 3 月，也即是《劳动合同》期满前 3 个月内，公司未向小李提出续签合同，小李也没有向公司提出。4 月，小李以劳动合同届满未续订为由，不再到公司上班。 本案的仲裁结果是公司败诉，法院在审理后支持了仲裁结果。理由是，《培训协议》是《劳动合同》的附随合同，随《劳动合同》的终止而失去效力。李某是在《劳动合同》终止、《培训协议》失效后离开公司的，对失效的合同不存在违反问题，也不应担当违反《培训协议》的责任。 此后，公司曾多次通知小李回公司上班。双方为此发生争议，公司以小李违反《培训协议》，要求其根据《培训协议》的商定赔偿公司所有培训费用为由，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 一、什么是服务期 《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特别福利待遇的劳动者的服务期作出商定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特别待遇而允诺必需为用人单位服务的期限。 二、设服务期有何前提条件 ◆出资招用。用人单位在聘请过程中发生费用，如外地人才落户。 ◆培训。如员工是托付全日制大中专院校、科研院所、培训中央、下载后可任意编辑职业小学代培同学，或者参加学历培训、实力培训、出国或异地培训、进(研)修、作访问学者等，企业为其支付各种学杂费、交通费、置装费和在外生活补贴。但是，职业技能培训不能作为设立服务期的培训，如上岗培训等。 ◆提供其他特别福利待遇。对此概念可做以下掌握：对单位来说有出资行为，即有支付货币凭证的状况;对员工来说当是工资酬劳以外的。总而言之，这种...
