下载后可任意编辑合法的正规劳动合同范文甲方: 乙方: 签订地点: 签订时间: 合同编号: 下载后可任意编辑合法的正规劳动合同范文 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间________年____月____日 家庭住址 XX 编码 在临居住地址 XX 编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期:________年____月____日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规矩规定,甲乙双方本着平等自愿、协商全都、合法公正、诚实信用的原则,签订劳动合同,并允诺共同遵守: 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____个月。 (二)其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共个月。 (三)乙方应在________年____月____日前到岗。 注:《劳动合同法》调节了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了,该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(普通状况以到岗为准),劳动者签订合同后向来不到岗,企业不能任凭解除合同,法律风险和成本很高,应商定到岗时间,以便后面商定本合同的自动失效。 其次条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者情愿听从用人单位调节工作岗下载后可任意编辑位”或“用人单位有权根据生产经营需要调节劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。缘由在于:调节工作岗位属于变更合同行为,根据《劳动合同法》规定,变更需采纳书面形式,因此,此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过 8 小时,平均每周工作时间不得超过 60 小时。 2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙...