下载后可任意编辑员工奖罚规章制度通用版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑员工奖罚规则制度通用版 第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作乐观性，提高工作效率和经济效率;本着公正竞争，公平管理的原则，进一步贯彻公司各项规则制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间配合事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 其次条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规则制度中，公司全部员工须自觉遵守并互相进行监督。 第四条：嘉奖或处罚方式： 1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报); 2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，根据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。 第五条：员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下： 1、员工推举、本人自荐或部门提名; 2、办公室、本部门审核; 3、总经理办公会议会审; 4、总经理批准。 第六条：处罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分离给予以下处罚： 1、通报批判; 2、经济处罚; 3、降级; 4、辞退。 第七条：有下列表现的员工应给予嘉奖： 1、完成本部工作方案指标，制造较大经济效益; 2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的; 企业在须要的时候布置员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，下载后可任意编辑国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区别，以明确企业的确支付员工加班费。 3、节假日常常加班，并取得显著效果者; 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者; 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者; 7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应该给予嘉奖的。 第八条：员工有下列行为的应给与通报批判并作处罚： 1、迟到、早退一次罚款 30 元; 2、在工作时间游戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事件罚款30 元; 3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 50 元; 4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款 30 元; 5、不按要求打扫...
