下载后可任意编辑员工考勤管理制度范本甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑员工考勤管理制度范本最新 第一条：请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行记下，并由主管领导签字确认。 其次条：病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。延续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证实。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，1-10 天以内根据基本工资的 30%发放；10 天以上根据《_____市工资支付规定》有关规定发放。 第三条：事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行预测的紧张状况，必需由本人在清晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假根据日标准工资 100%扣除。 3、工作时间如有私人紧张事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条：年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。下载后可任意编辑 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。 第五条：婚假 1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证实销假。 2、婚假时间：按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）。 3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予...
