下载后可任意编辑员工股权激励协议书甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑 员工股权激励协议书（一） 为了体现“ ”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会争论准备，现对公司创业伙伴***进行干股激励与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权方案 1、公司赠送****万元分红股权作为激励标准，***以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，临时不进行现金支配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。 2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权方案的期权数量为***万股，每股为人民币一元整。 二、干股的激励核算方法与期权的行权方式 1、干股分红依据公司的实际税后利润，公司财务必需严格依据财务制度，向管理层透亮 与公开，并指定主要管理人员参加监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。 2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，下载后可任意编辑公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。 3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未支配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资状况自动调整，其相关损失也由其本人担当；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本 4、入股人必需是其本人，同时必需符合公司以下相关要求； 5、期权转股手续与股票流通依据上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺当上市。 三、授予对象及条件 1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工； 2、本方案只作为公司内部人员的首次激励方案 3、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受...
