下载后可任意编辑员工股权激励协议书背景介绍在企业经营管理过程中，员工是企业的重要资产之一，同时也是企业进展的基石。因此，如何激发员工的积极性、制造力和归属感，成为了企业管理者亟待解决的问题。一个有效的方式就是通过股权激励，让员工成为企业的利益相关者，从而实现企业与员工的共同进展。协议正文一、协议定义本协议书规定企业与员工之间的股权激励关系，旨在激发员工的创业精神和工作积极性，促进企业的长足进展。二、激励方式本协议采纳股权激励方式，即员工以认购方式购买企业的股份，成为企业股东。三、股权认购1.员工可以通过认购股权获得相应的股份，并享受相应的股息和分红权益。2.员工认购的股份需要以现金方式支付购买价格，购买价格为公司公允估值。3.公允估值是指独立第三方机构根据市场价格、财务状况、未来预期等因素评估企业价值所得出的价格。下载后可任意编辑4.员工认购的股份，无需承担企业的经营风险和债务风险。企业无权要求员工对企业经营所产生的任何风险承担任何责任。5.员工购买的股份应当在协议生效后一个月内完成认购，并将认购款项转入公司账户。四、股权变动1.假如员工认购股份后，企业进行股权变动（如股份出售、增资扩股等），员工持有的股份随之扩大或缩小。同时，员工持有的股份也可能受到其他股东的转让、削减等影响。2.假如员工任职期间离职，其持有的股份将会根据公司的股份变更规定处理，如出售给其他股东或回购等。3.假如企业出现破产、清算等情况，员工购买的股份将会优先受到保护。员工可以根据法定清算顺序优先受偿。五、股份转让1.员工购买的股份可以在适用法律、法规、规章和章程规定的范围内进行转让。2.在员工购买股份的 36 个月内，员工不得私下部分或全部转让其所持股份。3.假如员工购买股份的 36 个月之后，员工因故离职，员工已支付的认购价不予返还；但假如员工因公司违反法律、法规、规章等规定造成严重后果的，公司应当返还已支付的认购款项。下载后可任意编辑4.假如员工购买股份的 36 个月之内，员工向外转让其所持有的股份，则公司有权根据股份转让的收益，向员工进行适当的补偿或追索。六、协议的生效和终止1.本协议自签订之日起生效，自认购款项支付发生之时起对企业和员工均具有约束力。2.本协议期限为 36 个月，协议到期后，企业和员工可根据实际情况进行协商，对协议进行续签、修改或终止。如企业因不可抗力因素导致无法按期履行本协议，则协议自行终止。结束语股...
