下载后可任意编辑基于做好企业干部管理工作的有效途径分析基于做好企业干部管理工作的有效途径分析 张玮 摘要： 近几年，我国社会经济进展十分迅速，市场竞争形势愈加复杂，企业在新形势下面临着新的挑战。干部管理工作是企业管理工作的重要内容，对企业各项工作的开展有着直接的影响。但是值得注意的是，现阶段我国部分企业对干部管理的认识较为肤浅，对干部管理工作的重视程度较低，干部管理工作的质量得不到必要的保障，对企业的进展造成了一些负面影响。本文从企业干部管理现状入手，对现阶段企业干部管理中存在的问题进行了细致的梳理，并提出了几点针对性的建议，以期能够为企业开展工作提供一些参考。 关键词：企业;干部管理;现状;途径 引言：目前，部分企业已经认识到了干部管理工作中存在的不足，并积极实行措施加以应对，也取得了一些成绩，在一定程度上提高了干部管理工作的质量。但是由于制度、理念等方面的限制，企业干部管理工作中仍旧存在一些问题，干部管理工作水平还有较大的提升空间，仍需进一步改进。因此，对做好企业干部管理工作的有效途径进行讨论是十分必要的。 一、 企业干部管理现状 （一）思想观念较为落后 在过去一段时间内，我国企业对干部管理工作的认识不够充分，并没有意识到干部管理工作的重要性，片面的认为干部管理工作是对人力及财力的不必要浪费，因此，在实际工作中对干部管理工作的重视程度较低，干部管理工作开展的进度及质量得不到必要的保障。而且由于思想上不够重视，企业干部管理人员在实际工作中责任意识较为薄弱，往往存在敷衍了事的心理，并不能保持严谨仔细的工作态度，也对干部管理工作造成了一些负面的影响[1]。此外，由于思想观念的限制，企业在干部管理方面的投入较少，干部管理人员在实际工作中受到了较大的限制，干部管理工作开展情况并不理想。 1下载后可任意编辑 （二）相关规章制度不够健全 思想上不够重视使得我国企业干部管理相关规章制度不够健全，部分企业干部管理人员在实际工作中缺乏制度层面的法律规范，多是根据以往的经验开展工作，对工作开展的进度及质量造成了较大的负面影响。而且由于缺乏相关规章制度，企业干部管理人员在工作中缺乏可靠的依据，工作中随意性及盲目性较大，会造成大量时间及精力的浪费，进而加大企业干部管理的成本，损害企业的经济利益，影响企业的进一步进展。另外，由于奖惩制度在实际工作中没有发挥出自身应有的作用，企业干部管理工作缺乏...
