下载后可任意编辑大数据解析中国职业性别差异 中英携手推动职场平等2024 年 3 月 26 日——今年 2 月，人社部和全国妇联等九部门发布《关于进一步法律规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中包括六项明确就业性别卑视判定标准的规定、三个受理就业性别卑视举报投诉的热线，以及“九部门”协作促进妇女平等就业的分工。《通知》出台第二天，“招聘不得询问妇女婚育情况”等话题便冲上微博热搜第一，引发社会广泛关注和热议。如何切实消除职场性别差异？针对这一议题及结合 2024 年国际妇女节的主题#平衡促平等(#BalanceforBetter)，英国驻广州总领事馆于 3 月 26 日在广州举办了“职场平衡促平等”互动讲座，邀请了去年加入英国使领馆发起的“做妳自己：妳的未来不是梦”大型企业社会责任活动并做出承诺的企业代表，包括Boss 直聘和 ThoughtWorks 思特沃克，分别从大数据和领导力的角度进行了话题分享，与现场近两百位职场人士一同探讨如何第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑激励女性赋权、促进职场平等。截至 2024 年，英国在全球范围内共计派出 65 位女性大使、领事和总督。在英国任命驻华女性大使之前，中国政府率先任命了傅莹女士为中国驻英大使。英国是世界上率先采纳性别薪酬差距报告制度的国家之一，并将公布性别薪酬差距统计数据立法，硬性要求员工人数 250 人以上的企业公布这一数据。虽然 2024 年的数据显示，80%的企业仍然是男性薪酬高于女性，但英国目前的性别薪酬差距是有史以来最低的，并将致力彻底消除这一差距。推广性别平等是英国政府的工作重点之一。英国驻广州总领事梅凯伦认为，虽然英国政府将性别平等写入法律框架，但不公仍旧存在，其中最大的原因就是社会及文化对女性的期待。为了改变社会和文化的刻板印象，无论是在家庭或教育系统中，我们要在孩童时期开始平等对待男生和女生，我们同时需要支持勇于挑战性别刻板印象的男性。第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑 BOSS 直聘 3 月初发布的《2024 中国职场性别差异报告》显示，2024 年中国女性平均薪酬为 6497 元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比 2024 年上升 8.7 个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限是影响性别薪酬差异的前三因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。BOSS 直聘讨论院院长常濛指出，女性的职场进展不仅面对“天花板”的限制，也陷入“粘地板”...
