第 1 页 共 25 页足浴店员工管理制度范本范文与趸船作业安全技术规程足浴店员工管理制度范本范文公司为员工提供一个良好的发展平台。晋级，晋升的机会取决于员工的个人工作能力，专业知识，个人修养及责任心。公司根据员工的个人表现，决定晋级，晋升。重点: 1、亲自了解事由的全过程; 2、询问当事人的经过 ; 3、与相关人员及在场人员核实; 4、通过以上了解，正确判断事情真实状况; 5、根据事由按员工守则、制度给予相应的处罚和奖励。奖励制度 (___元/ 分) (一) 全勤奖 : 每月无迟到，无早退，无旷工，无请假，奖励___分。全年无迟到，无早退，无旷工，无请假者，年终奖励___分。(二) 拾金不昧奖 : 在服务过程中，拾到客人遗失的物品，及时交于前台并做登记，根据物品的贵重情况给予相应奖励( 以主动上交公司为准则 )___ 分。(三) 建议奖 : 在为公司经营方面提出有利公司发展，提高公司经济效益和合理化的良好建议， 并通过实践凑效的员工， 根据实际情况奖励(___分) 。(四) 表现突出奖 : 在公司突发性时间中表现异常突出，为公司财产，声誉，为顾客人生及财产安全作出贡献者，根据情况给予___分奖励。第 2 页 共 25 页(五) 加班奖 : 在公司特殊情况需公司员工加班，按___分/ 小时为员工发加班费。加班时间必须超过一小时，加班不与平时考勤挂钩，根据加班情况给予加班费以外的其他奖励。(六) 检举奖 : 在公司发现员工有损公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，奖励 ___分。(七) 员工对外销售贵宾卡或能带商务团体到公司消费者，奖励消费总金额的 ___%，但必须消费满 ___元以上。 ( 必须对外 ) (八) 优秀员工奖 : 每月由本部门员工投票决定。 优秀员工奖励 ___分。注: l 优秀员工的考核由该部门主管及公司领导负责___最终决定。l 提出良好建议的员工以实践为基础，经领导___后给予奖励。l 检举者必须以事实为依据，如有假报，按员工处罚条例处罚。___员工奖惩制度公司注重为员工提供发展机遇。 晋级、晋升的机会取决于员工的个人工作能力、专业知识及个人修养。公司根据员工的个人表现，决定晋级、晋升。一、奖励制度 (___元/ 分) n 工作中创造优良成绩， 积极宣传公司形象者， 奖励 10— ___分; n 工作服务态度良好，工作积极主动并受客人多次表扬者，奖励10— ___分; n 提出合理化建议，并经实施有显著成效者，奖励10— ___分; n 在服务过程中，检到客人物品第...
