下载后可任意编辑学校青蓝工程实施方案 [【荐】中心学校“青蓝工程”实施方案] 学校“青蓝工程”实施方案青年老师是学校的未来和希望，青年老师的快速成长对学校未来有着至关重要的作用，是学校实现可持续进展的关键所在。为切实加强我校青年老师的培育和教育专业人才的团队建设，充分发挥我校优秀骨干老师的引领和传帮带作用，扎实开展青年老师的培育工作，引领青年老师尽快成长，丰富教育教学理论，提高教育教学技能，以适应创新素养教育和互联网+教育的需要，力争在三年内建设一支师德高尚、业务精良、创新实干的青年老师队伍，为把我校建成县域农村一流学校提供支撑。根据《**县教体系统专业技术人才“青蓝工程”实施方案》，结合我校实际情况，制定此方案。 一、领导小组： 第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑 1.“青蓝工程”领导小组组长：XXX 副组长：XXXXXX、XXX成员：XXXXXXXXXXXXXX2.“青蓝工程”考核领导小组组长：XXX副组长：XXX 成员：XXXXXXXXX 二、工作思路根据我校老师的结构特点，学校确立“加强管理，示范引领，悉心培育，鼓舞上进”的原则，实行“年级组、教研组协助，以老带新，新老结合”的师徒结对； 形成“校长负责，教导处专管，骨干帮教”的管理体系。 三、培育目标 1、培育一支具有仁爱之心、高尚的职业道德，热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感的青年老师队伍。 2、培育青年老师具有扎实学识，娴熟的教育教学艺术，熟练运用现代教育手段，将现代信息技术与学科教学有机融合，能胜任各学段的教育教学工作。 3、结合“一年合格”、“二年成型”、“三年称职”的培第 2 页 共 7 页下载后可任意编辑育模式开展工作，三年后培育出一批具备一定教科研能力的专业的青年老师团队。 四、培育对象学校青年老师五、培育工作任务 1.加强基本功训练。每周交一张钢笔、毛笔书法练习，每学期进行一次“三字两化”竞赛。 2.上好汇报课。每月在教研组、备课组内上一节公开课，一学期在全校范围内上一节汇报课。 3.完成听课任务。青年老师每周至少听指导老师 1 节课，一个月内必须听本组老师 2 节课。指导老师每两周听一节青年老师的课，并提出指导意见。 4.参加讨论培训。安排学校有经验的骨干老师、高级老师或聘请专家，每月一次对老师教育、教学、教研等方面专题培训。 5.坚持理论学习。坚持学习教育教学理论，每学年完成第 3 页 共 7 页下载后可任意编辑5000 字的读书笔记。 6.加强经验积...
