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下载后可任意编辑宿舍规章制度范文宿舍规章制度范文_公司规章制度范文 无规矩不成方圆，每个公司都有自己的规章制度，xxxx 分享的公司规章制度。供大家参考公司规章制度 第一章入职指引 第一节入职与试用 一用人原则：重选拔重潜质重品德。 二招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业执业资格等条件，同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神。 三入职 第二节考勤管理 一工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 75 小时。其中： 周一至周五：上午：8：3012：00 下午 13：3017：30 为工作时间 12：0013：30 为午餐休息 周六：上午：8：3012：00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二考勤 1 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2 迟到早退旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3 请假(1)病假 a 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：309：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区县级以上医院就诊证明。b 员工因患传染1下载后可任意编辑病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查总经理审批。6 加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2)加班工...