下载后可任意编辑对培育选拔年轻干部工作的思考 对培育选拔年轻干部工作的思考李小平把年轻干部培育好、选拔好、作用好，是实践科学进展观的本质要求，有着特别重大的意义
解放思想，在选贤任能上出实招树立科学的选人用人观念
有什么样的用人观念，就必定有什么样的选人用人结果
首先，应破除论资排辈思想，树立不拘一格的选人用人观念
其次，破除求全责备思想，树立注重本质的用人观念
第三，树立五湖四海思想，拓宽选人视野
构建竞争择优干部机制
以制度管人、以制度律人、以制度用人是促进年轻干部脱颖而出、健康成长的重要保证
坚持从建立完善选人用人制度入手，进一步深化干部人事制度改革，创建和完善选拔任用干部的科学机制
比如，健全竞争机制、第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑考察机制、退出机制等
着眼长远进行战略布局
建设一支思想政治坚定、善于领导科学进展、堪当历史重任的高素养后备干部队伍，是加速年轻干部培育选拔工作进展的有力保证
必须着眼于长远，着手于眼前，着力于基础，从紧从早抓起
要遵循人才成长规律、领导班子建设需要和干部特点来制定近、中、远期后备干部队伍建设规划，努力建设一支数量充足、门类齐全、专业配套、素养优良的后备干部队伍
注重培育，在夯实基础上作文章加强教育培训
年轻干部的健康成长，是其个人素养、组织需要和社会环境综合任用的结果
要充分整合教育培训资源，科学设置培训内容，教育引导年轻干部坚定政治立场，在重大原则问题上明辨是非，始终保持政治上的清醒与坚定； 教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和事业第 2 页 共 4 页下载后可任意编辑观，牢记党的宗旨、密切联系群众； 树立全局观念，自觉服从和服务于党委、政府的工作大局，在工作实践中找准位置，发挥作用
加强实践锻炼
在实践中锻炼、考验和提高素养，始终是培育年轻干部的一个基本途径
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，基层实践是
