2014级第一学期《职前教育》考试试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:100分钟客观题(每小题:2分)1,“千里送鹅毛,礼轻情义重;有情，礼轻亦重；无情,礼重亦轻”,这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则？Ａ．平等尊重原则ﻫＢ.真诚宽容原则ﻫＣ.互利互惠原则ﻫD.有益互助原则正确答案：D２,生涯发展可以分为成长期、探索期、建立期、维持期四个阶段。你认为这种说法：Ａ.正确ﻫB.错误正确答案：Ｂ3,职业生涯规划的影响要素有:A.国家、区域的政治、经济、文化环境ﻫB．目标行业前景和企业组织环境C.个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观ﻫD.以上均是正确答案:Ｄ4,在个人的职业生涯规划中,处于主体地位的是:A．家庭成员B.老师C.自己ﻫD.同学或朋友正确答案:C5，对于社团工作,是“精耕细作”还是“浅尝辄止”，要结合自己大学生涯规划的实际。以下做法正确的是:Ａ.做好社团工作与学习时间的选择B.处理好社团数量与质量的选择C．处理好活动组织和参与的选择D.以上都正确正确答案：D6,喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种？Ａ.研究型（I型）B.艺术型(Ａ型）Ｃ.社会型(S型）ﻫＤ.企业型（E型）正确答案：B７,通常，我们会用(）个字母来代表（）种兴趣类型,由此组成“霍兰德代码”。A.３,３B.6,３ﻫC.3,１ﻫD.2，１正确答案：A8,与完美主义的人相处,以下做法不恰当的是:A.坦率地指出其错误的地方B.真实,不作假C.注意计划D.指出错误时，讲清不完全是他们的错正确答案：A９,以下能力中，属于特殊能力的是:A.创造力ﻫB．绘画能力C.观察能力ﻫD.记忆力正确答案：B1０，谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？A．霍兰德ﻫＢ．莱恩C．桑代克D.坎贝尔正确答案:A１1,外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系,即各有各的用人之道。从宏观上来讲,外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是:A.教育背景B．政治面貌C．计算机能力ﻫD.外语水平正确答案:B12,社会的公平取决于阶层之间的(）,是一种机会的公平。A．有效沟通B.碰撞融合ﻫC.相互服从ﻫD.通畅流动正确答案：D13，以下行业中,属于第二产业的是：Ａ．商业B.制造业Ｃ.房地产业D．交通运输业正确答案：B1４,企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义,你认为：A.正确ﻫＢ.错误正确答案：A15，目前来看，以下职业中，属于夕阳职业的是:A.IT编程人员Ｂ．职业生涯辅导师C.公交车售票员Ｄ.市场营销经理正确答案：C1６,生涯决策过程中,在确定目标时，应考虑的问题是:A.你能将问题转化为确切定义的目标吗B．在规定期限内你能达到什么样的目标ﻫC.你现在能够清晰地表达你的目标吗ﻫＤ.以上都要考虑正确答案：D17,在影响个体决策的社会交往系统中，属于较难控制的因素的是:A．对学校和专业的再评估Ｂ.与家庭的沟通Ｃ.媒体宣传D.物理与交往社区正确答案：C1８，职业决策过程中,运用推理、比较和数据分析，综合考虑多方面的利弊得失,找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法:A.直觉法B.咨询法ﻫC.比较法ﻫD.经验法正确答案：C１9,在完成决策后,我们还可能对其进行修正。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案:A20,职业生涯规划书包含哪些内容：①职业目标路径设计②自我认知③决策质量评估④备选方案⑤规划与实施计划Ａ.①③④⑤ﻫB.①②③⑤Ｃ.①②④⑤D.①②③④⑤正确答案：Ｄ21,很多人常常觉得,在兴趣、热忱浓厚的时候做事是一种喜悦；而当兴趣、热忱消失后做事情,却可能是一种痛苦。从时间管理的角度看，你认为应怎样避免这种痛苦？Ａ．控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的B.改变拖延的陋习ﻫＣ.规律地生活,专时专用ﻫD.设定目标,严格执行计划正确答案：B22,“欲人之爱己也,必先爱人”、“爱人者,人恒爱之；敬人者,人恒敬之”等，阐述的是人际交往中的哪种原则？A.平等尊重原则B．真诚宽容原则C．互利互惠原则ﻫＤ.有益互助原则正确答案：A23,关于创造性思维,以下表述正确的是：A.人...
