下载后可任意编辑对银行员工行为专项审计工作思考与探究 近几年来，随着经济形势的进展和内外部环境巨大变化给予了银行员工行为管理更多的新的内涵
几年来，银行通过组织开展员工行为专项审计来加强管理，发现该审计是一项有效的员工动态管理措施
银行内部审计通过专项审计发现问题、提示风险，取得了一定成效
但在审计工作成效不断提高的同时，也有不同问题的存在
如何处理好这些矛盾问题，对我们今后的员工行为专项审计工作能起到关键性的作用
结合实际审计工作，本人谈谈对此项审计工作的思考
一、员工行为专项审计在案件防控中起着至关重要的作用 目前，案件防控在银行高度重视下，案件的发生在很大程度上得到了控制
但由于整个社会进展存在诸多矛盾和问题，这虽然是一个深层次问题，但在网络很多负面报道的情况下，使员工在一定程度上受到了思想曲解，部分员工对社会及银行本身所产生的不满情绪有所表现，尤其在经营机制、绩效分配、管理模式等方面的不满情绪较为突出，容易产生心理不平衡，导致负面行为频繁显现，极易引发风险事件或案件
银行开展员工行为专项审计工作可以通过一些直接、集中、严肃等方式对员工进行警示、提醒，起到一定的震慑作用，使对各种风险和危害存在模糊认识的员工，在思想上得到了不同程度的纠正，不仅使员工自己保持清醒，自觉遵规守纪，而且对周边的是非对错有了更强的推断力，而对想钻空子、图谋不轨、心存侥幸的员工，无疑给予了及时的警醒和一定的震慑
银行开展员工行为专项审计工作，能够及时有效的发现各种发案苗头，对防止各种案件的发生，起到至关重要的作用
二、开展员工行为专项审计中呈现的特点和存在的问题 （一）银行员工行为呈现的特点 一是员工防范心里较强，造成更深的隐蔽性
员工的防范意识较以前有所增强，对自己的行为更加注重保密，对自己的隐私或不良行为更会“投机取巧”，由此引发的风险不能及时得到防范和规避，从而管理的难度大大增加
