企业管理制度 目 录 （1 ） 第一章. .......................................................................................................... 总 则 1 （2 ） 第二章. .......................................................................... 薪酬水平和结构设计说明 4 （3 ） 第三章. .................................................................................. 领导管理族薪酬设计 8 （4 ） 第四章. .................................................................................. 核心技术族薪酬设计 9 （5 ） 第五章. .................................................................................. 销售业务族薪酬设计 10 （6 ） 第六章. .................................................................................. 职能支持族薪酬设计 11 （7 ） 第七章. .............................................................................. 制造与后勤族薪酬设计 13 （8 ） 第八章. ..............................................................................................薪酬管理办法 17 （9 ） 第九章. ..............................................................................................福利管理办法 20 （1 0 ） 第十章. ........................................................................................................... 其 他 21 （1 1 ） 附件一：计件类生产操作职位技能等级评定标准 .......................................... 22 第一章. 总 则 第一条 引言 根据圣得西服饰（以下简称圣得西）发展现状和人力资源管理策略框架,按照“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，进一步规范圣得西薪酬管理工作。以激励性薪酬分配制度为核心，建立兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬体系，努力实现员工在薪酬分配上的“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，促进圣得西持续、稳定、健康发展。本管理制度作为纲领性文件，为圣得西薪酬管理提供全面的准则和依据。 第二条 适用范围 本手册适用于圣得西所有员工。 第三条 薪酬支付理念 1 ． 为职位付薪 体现职位所承担责任与价值贡献的差别，实现以岗定薪...
