服装店薪酬制度及计算方法

服装店薪酬制度及计算方法 2011-02-21 14:36:46| 分类： 服装管理系统 | 标签：服装进销存 服装信息化管理 |字号 订阅 服装店员工的薪酬包括：考勤工资、销售提成、浮动补贴、销售奖金。 考勤工资：根据各地工资标准，基本工资略有不同，平均 1200 元，每半年调整一次。按实际考勤天数计算考勤工资。 销售提成：对折扣较少的公司，按当月销售额的2%；对折扣较多的公司，可参考服装销售扣佣按折扣提成计算方法。 浮动补贴：包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得 100 元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。 销售奖金：对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额奖金。 销售总额目标区间 奖金比例 660000″720000（月均销售额 5.5 万”6 万） 1‰ 720000″780000（月均销售额 6 万”6.5 万） 1.5‰ 780000″840000（月均销售额 6.5 万”7 万） 2‰ 840000 以上（月均销售额 7 万以上） 3‰ 工资发放日：每月工资分两次发放，每月 5 号发放基本工资和浮动补贴，16 号发放销售提成。销售奖金的年销售总额的计算区间为当年的11 月至下年的10 月，计算出来的销售奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的销售奖金。 成通服装进销存软件的店员工资系统包含两部分：考勤和扣佣，通过考勤系统计算考勤工资和浮动补贴，根据扣佣系统计算销售提成和指标分红。具体计算方法参考成通店铺排班考勤系统和成通店铺销售扣佣系统。 服装店店员规章制度 1 . 工作时间保持愉快精神，和气待人。 2 . 在店内不得抽烟与喝酒。 3 . 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 4. 注意辨认假{和谐}钱，如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5. 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 6. 作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。 7. 按时上班，吃饭时间不超过 1 小时。当月累计迟到 3 次以上，每次扣一天基本工资。 8. 任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。” 9. 店内有客人及生意时尽量不要接...