泰国现行劳工保护法 泰国现行劳工保护法(完整更新2551 年2 月27 日公佈之增修内容) ( 以下 标 * 代表有修改 ，标 ** 代表是增加 ) 概论 第一条：此法称為2541 年劳工保护法
第二条：公佈满90 天后正式实施
第三条：取消 (一)2515 年6 月16 日革命团第103 版之公佈
(二)2533 年革命团為第103 版增修之公佈
所有已公佈的法律、条例及规定，如与本劳工保护法相异者，以本法最新公佈版取代之
第四条：此法律不允许用於下列情形： （一）首都、各府、各地区的政府官员
（二）按照法律与国营企业有关的劳工
除上述第一条外，各部可另规定不允许此法之全部或部份内容用於前段所提的雇主
*第五条：在此法中所提 「雇主」是指聘雇劳工工作，且付工资，及包括 (一)雇主授权之工作代理人
(二)若雇主是法人，则包括法人的代表人，及法人代表人授权之代理人
「雇工」是指愿意被聘雇，且领到工资者，不论任何名称
「聘雇人」是指决定聘请另一人来完成自己全部或部份的工作，以產生自己的利益，且负责付给被聘人该工作之工资者
「初段的承包商」是指决定接受完成聘雇人的全部或部份工作，以產生聘雇人的利益
「末段的承包商」是指决定与初段的承包商製定承包合约，接受完成初段的承包商负责之全部或部份工作，以產生聘雇人的利益者，含括与末段的承包商製定承包合约之包商，不论末段的承包商有几层
「聘雇合约」是指有形的文字或口头约定，或无形的约定其中一个人称為「雇工」决定為另一称為「雇主」的人工作，且雇主也愿意付给工作之工资
「工作日」是指规定给雇工正常工作日
「休假日」是指规定给雇工休息之週休、节日或年休假日
「请假日」是指雇工请病假、节育假、事假、当兵假、技能培训假或產假
「工资」 是指雇主按合约规定付给雇工的时薪、日薪、週薪、月薪或其它时段， 或按雇工正常工作日
