下载后可任意编辑就业协议书解除甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑就业协议书解除 为了维护就业协议书的郑重性和小学的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特别缘由要求违约，应担当违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 1)到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章) 2)向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 3)招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方担当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如同学未取得毕业资历，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方担当法律责任。 三方解除是指毕业生、用人单位、小学三方经协商全都，毁灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真切意思表示全都的体现，三方均不担当法律责任，三方解除应在就业方案上报主管部门之前进行，如就业派遣方案下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调节改派。 就业协议的无效 无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。 1、就业协议未经小学同意视为无效。如有的协议经小学审查认为对毕业生显失公正，或违反公正竞争、公正录用的原则，小学可不予认可。 2、实行哄骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未照实下载后可任意编辑介绍本单位状况，根本无录用方案而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方担当。
