年终奖金发放方案

下载后可任意编辑年终奖金发放方案（正式版） 年终奖金发放方案一、总则（一）为了法律规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及进展规划特制定本年度奖金发放方案。 （二）本规定仅适用于 XX 贸易有限公司所有在职已转正员工。 （三）考勤、绩效考核时间为 2024 年 01 月 01 日至 2024 年 12 月 31 日二年终奖金的分配方案（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《淘代贸易员工手册》得出考评结果上报董事会。 （二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下 ： 工作时限（X）年终奖金 3 个月≤X<6 个月转正后月平均工资的 30%（不含绩效）6 个月≤X<12 个月转正后月平均工资的 50%（不含绩效）12 个月≤X<24个月转正后月平均工资的 90%（不含绩效）24 个月≤X 转正后月平均工资的110%（不含绩效）（三）绩效奖励原则根据员工平均绩效值进行加成，原则如下： 部门平均绩效（Y）年终奖金绩效≤Y 年终奖金*95%绩效≥Y 年终奖金*110%三发放方式（一）年终发放年终奖金的 60%，剩余年终奖金的 40%第六个月发放。 四确定参加年终奖金分配的员工范围（一）在本公司连续工作时间超过 3个月的员工有资格参加年终奖金分配。 （二）下列员工不参加年终奖金分配： 1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者； 2、即将办理或正在办理离职手续的员工； 3、年度请假超过 15 天的员工（含病假、事假）； 婚假和产假除外。 4、请假时间超过 15 天的属于大病或其他重要的事情，需请示自己部门主1下载后可任意编辑管，主管同意后需打证明条由主管签字并交予行政部复核，最后有总经理签字同意方可享受年终奖的条例。接近年终补上的属于无效申请，同样不享受。 五其他经公司董事会协商，年度不能参加年终奖金分配的员工，可提前发放当月 50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）六附则（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。 （二）本规定自颁布之日起执行，列入《XX 贸易员工手册》条例中。 XX 贸易有限公司 2024 年 X 月 X 日 年终奖金发放制度 人事制度第[]号 V1.0xxxx 为了感谢公司全体员工在过去一年为公司的进展所付出的努力，特制定年终奖金发放制度。1.考勤计算期间： 1)以博润思年历，即每年 ...