员工访谈问答卷20121114VIP免费

员工访谈问答卷一、奖励：1、19号由人力资源部现场抽查，每个班组至少抽1位员工，员工答对者的，通报表扬员工及班组长/经理，如果不对通报批评班组长/经理。2、21号验厂时，抽到员工答对者奖励100元。二、员工访谈问卷1．你的姓名、出生年月日、属相、进厂时间、工作岗位？答：如实回答。（注意：姓名、年龄必须与进厂所填写的人事档案与提供的身份证等信息相符，且进厂年龄不能低于18周岁）18周岁以下和怀孕人员当天放假（禁止在宿舍停留），禁止穿福达工装服。2．公司采用什么样的考勤？答：电子考勤；每天打4次卡，晚上加班打2次卡3．一天工作几个小时？你的工作分为几班倒？答：周一至周五正常情况下工作8个小时；晚上加班不超过1小时，不会连续加班一个月总加班小时不超过50小时。4．一周有几天休息？每月可以休息几天？答：星期天都休息，起码都有四天以上。5．是否有加班？是否被强制加班？如果不加班有什么惩罚？答：星期六有可能加班，平时晚上加班不超过1小时，加班是自愿的，没有被强制加班。不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚。6．工资是计件、计时还是月薪？还是都有？答：计时工资。（重点宣读）7．知道最低工资标准是多少钱一个月吗？答：1310元/月7.53元/小时8．工资是发现金还是银行转账？答：没有银行卡的发现金，有银行卡的转账。9．自己的工资以及加班工资是怎么计算的？答：工资计算方法：基本工资+岗位津贴+保密费+加班工资减代扣款加班工资：如果在平时加班，则工资为1.5倍计算；在周末（星期天不上班），则工资为2倍算；在法定节假日，则工资为3倍算；10．公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？答：每次发工资都很及时，每月的20日之前发上月的工资。11．发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？答：每月都有工资单，每次发放工资时都要我们核对工资单并签名12．发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？答：没有扣款。13、如果犯错，公司怎么处理。答：主要是以教育为主14．实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？答：完全一样。15．你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？答：知道，在公司工作满1年-10年的，春节带薪假5天；去年有享受，按基本工资发放。在公司工作满10年-20年的，春节带薪假10天；去年有享受，按基本工资发放。在公司工作满20年以上的，春节带薪假15天；去年有享受，按基本工资发放。15．知道有哪些法定节假日么？答：男职工一年11天，女职工11.5天春节：3天（农历：除夕、正月初一、二）十一国庆节：3天（10月1日、2日、3日）元旦：1天（1月1日）清明节：1天劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历：五月初五）中秋节：1天（农历：八月十五）妇女节：0.5天16．公司还有什么其他的带薪假？答：女员工产假98天；男员工陪产假7天；婚假7天；丧假3天；还有工伤假、病假等。17.公司有没有临时工？答：没有18.产品返工会不会扣钱？答：不会扣钱，我们是计时工资，只要上班就有工资。19．工厂是否经常派员工去其他工厂上班？答：从来没有。20．你的身份证是借来的还是你自己的？是你自己保管吗？答：当然是自己的，身份证怎么可能借用呢！当然自己保管啦！21．进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌/工具/工衣等也没有收取费用。没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件。22．进厂时是否有发放员工手册，并对其内容进行培训？答：有发放员工手册，并在新员工培训时及部门早会上对员工手册进行培训。23．进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？答：我们进厂（一个月内）签订劳动合同，对劳动合同的内容了解并同意。劳动合同一式两份，一份人事部、一份自己保管。24．进厂时是否参加培训？答：进厂时有参加一些劳动技能培训、消防安全培训等。懂得机器的操作，了解其使用时可能的危险。25．试用期的时间多长？试用期工资是多少？答：试用期1个月；不低于1310元，但公司有政策，保底1800元/月26．如果辞职，最后的工资是怎样发放的？答：办完离职手续当时就发了。27．是否允许请假？你上个月有没有请假？你平...