员工考勤管理制度(同名8425)VIP免费

Q/JSJJG121-2012标准代码G184-01代替标准号/主要起草人龚胜严冰审核黄华曦孙风华版次修改发布日期实施日期修改实施日期标准化审查杨芳第2版第01次2012-9-2520122013-95-2512012-9-2520122013-95-251/2013-5-1批准储培根日期95-251员工考勤管理制度1目的为规范考勤制度，确保考勤的有效实施，促进公司绩效考核规范、有效，达到进一步提高员工队伍素质及工作效率的目的，特制定员工考勤管理制度。2范围本管理制度规定了相关职能部门职责，考勤程序和考勤要求及考核规定。本管理制度适用于九江公司所有在职人员。3职责3.1单位考勤兼职员(兼职)负责本单位人员正常工作日置排班上报各类假别、调休的预报，本单位人员假别的内部核查，电子考勤异常情况补签及各类假别单据的送审、送签及本单位考勤员工休假、加班与实际考勤核查、资料的收集、保管工作。3.2管理安全部负责岗位证的检查，迟到、早退、外出等情况的登记，电子打卡的监管及电子打卡机的清洁维护，并负责忘带IC卡、遗失或损坏等异常情况的登记和违规打卡情况的登记，及时制止代打卡行为。3.3人力资源部负责公司考勤管理制度的建立、修订和完善，并组织、指导各单位正确贯彻执行，负责各单位员工正常工作日置电子考勤排班、各类假别、调休的预报的汇总和审核，负责各单位考勤信息的收集、整理和电子考勤的检查及电子考勤台帐、考勤报表填报工作，负责公司各类假别单据、资料的报批，考勤资料收集整理和保管工作。3.4办公室负责电子打卡系统的设置规划、维护保养及考勤机的运行情况跟踪相关人员信息的更新工作，并负责实施，确保电子考勤系统有效运转。3.5各车间、部门负责人负责指定单位兼职考勤员；对本单位员工正常工作日置纸质排班、各类假别的检查、审批，负责考勤制度的贯彻与有效执行。4程序与规定4.1考勤管理4.1.1公司的工时制度根据公司生产经营的特点和需要，实行以下工时制度：1)日班每周五天工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时；1Q/JSJJG121-20122)运转班采取三班二运转12小时工作制和10小时工作制。3)根据销售部销售员工作特点，出差期间不做上下班考勤，在公司正常上班时间严格执行打卡，作为上下班考勤依据。4.1.2公司休假日及法定节假日制度：4.1.2.1每周公休日2天。4.1.2.2法定节假日a元旦，放假1天；b春节，放假3天；c国际劳动节，放假1天；d清明节，放假1天；e端午节，放假1天；f中秋节，放假1天；g国庆节，放假3天；4.1.3考勤设置种类a出勤；b迟到：比规定上班时间晚到；c早退：比规定下班时间早走；d旷工：无故缺勤；e请假：可分为事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假、年休假；f出差；g工伤：经劳动工伤鉴定小组认定工伤，并按要求提供医疗诊断证明，经审批同意后视作出勤；h加班；i调休。4.1.4员工考勤请假审批权限1）车间及部门级负责人的考勤，五天内（含五天）由公司分管领导审批，超过五天由总经理审批；2）员工考勤三天内（含三天）由车间、部门负责人审批，超过三天由公司分管领导审批。1）公司总经理请假（含调休、出差），由集团分管领导审批；2）公司副总经理、总经理助理请假（含调休、出差），由总经理审批；3）各单位正副负责人（技术干部、后备干部）请假（含调休、出差），2天内（含2天）由公司分管领导审批；超过2天的由公司总经理审批；4）普通员工（除以上人员）请假2天内（含2天），由本单位第一负责人审批；请假超过2天的由公司分管领导审批。5）以上人员超过2天请假（含调休、出差），必须报人力资源部负责人审核备案，以便电子考勤日置设置及请假台帐的登记。4.2电子考勤和手工考勤操作流程4.2.11各单位必须设定考勤人员规范落实纸质考勤，目前常日班人员辅助电子考勤为主，手工考勤为辅，。三班倒员工手工考勤。4.2.2电子考勤预报及检查实施流程4.2.2.11各单位常日班考勤兼职员每月28日下班前将各自单位常日班员工下月根据生产工作需求做好下月正常上班、轮休、年休的安排（要求常日班各小组组长报考勤兼职员汇总），经由单位第一负责人审批后，由考勤兼职员上报人力资源部，以便人力资源部做好常日班员工电子考勤工作日制的排班。附表一《巨石集团九江有限有...