员工考勤管理制度（2015年4月）目录第一章总则.............................................第二章管理职责...........................................第三章员工上下班考勤.....................................第四章因公外出...........................................第五章出差...............................................第六章员工请假规定.......................................第七章事假.............................................第八章病假及工伤.........................................第九章婚假.............................................第十章产假及哺乳假.......................................第十一章丧假...........................................第十二章年休假及法定节假日...............................第十三章附则.........................................131员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤日常管理，严肃劳动纪律，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二章管理职责第二条各职能部门及分管领导应严格管理员工考勤，审慎审核员工请假、因公外出等申请。所有员工因公外出、请休各类假期、出差等都务必事前办理审批手续，得到领导批复后才可记录考勤，若确实因情况紧急无法前置审批手续可应通过短信、电话、口头等方式请示主管领导，并经领导同意，可返回公司后及时补办相关手续，否则视为旷工。第三条考勤管理人员应履行如下职责：（一）及时为员工录入指纹；（二）对员工考勤情况进行定期或不定期检查；对考勤异常情况进行监督、反馈、核实、通报；（三）妥善保管员工请假单、审批单、因公外出登记单、出差申请单及其附件等，作为员工月度考勤统计的依据；（四）做好员工加班及换休、带薪病假、等情况统计；（五）每月20日前统计本月员工考勤，并制作考勤统计表报请集团人事部作为员工薪资核算的依据之一；（六）督导员工考勤请假情况，并就员工违反本制度规定行为进行处罚。第四条公司本着人性化管理的原则，设立“快乐基金”。全体员工迟到、早退、旷工等违例、违纪等行为乐捐的款项都交至“快乐基金”。“快乐基金”设立在公司财务中心资金部，该项费用仅用做公司员工团队活动经费开支。第三章员工上下班考勤第五条公司工作时间为周一至周五。全体员工的工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。员工午餐时间为：12:00-13:00。特殊工时制的岗位，不适用前款规定，应按特殊工时制相关规定执行。第六条员工上下班、请假、销假、因公外出等，返回公司后均应2打脸纹记录考勤，使用指纹系统进行考勤。第七条员工应严格遵守公司工作时间安排，不得迟到、早退、旷工。上班时间开始后30分钟（含）以内员工未到岗的，为迟到行为；下班时间结束前30分钟（含）以内员工擅自离岗的，为早退行为；上班时间开始后30分钟以上员工无故未到岗，或下班时间结束前30分钟以上员工擅自离岗的，系旷工行为。如当天遇恶劣天气或政府临时交通管制等行为，造成无法准时达到公司上班者，应提前电话告知部门经理或分管领导，到公司后提交证明材料并填写《考勤情况说明》，可不计迟到。第八条员工迟到或早退的，按如下规定处罚：（一）每位员工每月全勤奖金100元，全勤指整月无违例、无迟到、无早退、无旷工、无任何请假及无漏打指纹等。（二）员工上班迟到10分钟以内者，视为违例，但每月违例不得超过2次（含），从第3次开始视为迟到。（三）员工上班、下班忘记打卡的，若当日能提供相应证明人证明在公司正常出勤的，必须于当日下班前或知晓忘打卡当日，通过考勤管理人员填写《考勤情况说明》根据审批权限，请分管领导审批并注明未打卡原因，后交考勤管理人员存档，视为违例，但每月违例不得超过2次（含），从第3次开始每次乐捐30元；无考勤记录也无相关单据按旷工处理。无打卡记录且当日不能证明在公司正常出勤的，按旷工处理；分管领导应严格履行签卡职责，并就员工忘打卡情况进行督导。（四）员工1个月内累计迟到或早退1-3次的，主管及以下人员每次乐捐30元、部门副经理及以上人员每次乐捐50...
