酒店餐饮部领班岗位竞聘工作方案一、竞聘标准1、在服务员岗位连续工作满六个月以上者；2、曾当选过月度服务明星。3、未受到过客人重大投诉；当年工作中未犯过过失类（含）以上错误；4、业务技能熟练，具有较好的服务技巧。在历届技能大赛中获奖者在同等条件下优先考虑。二、竞聘程序及办法1、报名：符合竞聘标准且有意竞聘领班职务的人员，请到本部门报名，由部门汇总后上报员工部。2、资格审核员工部根据部门上报名单，对报名者按照竞聘标准进行资格审核，审核合格者确定为正式竞聘人员。3、民主评议由员工部组织对竞聘人员进行民主评议：竞聘人员进行竞聘演说，由餐饮部选举代表对竞聘者进行评分。（代表名额： 贵宾楼 6 名；肥牛吧 4 名；主楼中餐 5 名，粥店 5 名，代表由部门选举产生）民主评议得分占综合成绩的40% 4、实际操作考核对竞聘者进行实际操作的考核（中餐摆台），由餐饮总监、餐饮部经理及贵宾楼、主楼各一名楼面经理对竞聘者的实际操作进行评分其得分占综合成绩的30% 5、面试由总经理、餐饮总监、餐饮部经理及贵宾楼、主楼各一名楼面经理对竞聘者的职业道德、业务能力、应变能力等进行考核。此项考核成绩占综合成绩的30% 6、公示：取综合成绩前4 名的竞聘者进行公示，公示期为七天。公示期内，如对公示人员存有异议，请以书名形式上报员工部，员工部将根据情况进行认真核实，并对举报者负有保密责任。如确实情况属实， 则有第 5 名人员顶替， 以此类推。（第5 名选手公示期仍未7 天）餐饮主管竞聘方案一、竞聘标准1、在领班级岗位连续工作满一年以上者；2、未受到过客人重大投诉；当年工作中未犯过过失类（含）以上错误；第页共页3、业务技能熟练，具备良好的职业道德和服务技巧，能够独立处理客人投诉及突发性事件。4、具备较好的沟通能力及语言表达能力；5、曾获得过季度优秀领班的在同等条件下优先考虑。二、竞聘程序及办法1、报名：符合竞聘标准且有意竞聘主管的人员，请到本部门报名，由部门汇总后上报员工部。2、资格审核员工部根据部门上报名单，对报名者按照竞聘标准进行资格审核，审核合格者确定为正式竞聘人员。3、民主评议由员工部组织对竞聘人员进行民主评议：竞聘人员进行竞聘演说，由餐饮部选举代表对竞聘者进行评分。（代表名额： 贵宾楼 6 名；肥牛吧 4 名；主楼中餐 5 名，粥店 5 名，代表由部门选举产生）民主评议得分占综合成绩的40% 4、面试由总经理、餐饮总监、餐饮部经理及员...
