金蝶 e-HR 战略人力资源管理解决方案1.金蝶 e-HR系统概述 ( 设计思想、价值、特点)金蝶 e-HR系统设计思想1.依据战略构建能力素质模型，支持企业战略的实现。2.建立与战略紧密关联并可执行的绩效考核体系，指标体系可应用BSC工具实现。3.建立基于公司战略要求的培训发展体系，招聘选拔体系，薪酬激励体系。4.建立以业务为导向的人力资源管理体系。5.根据不同角色设计人力资源管理业务流程。金蝶 HR系统客户价值战略价值1、导入适合企业的HR管理理念，提升企业组织能力，支持企业实现战略目标；构建企业职位体系、职务体系，建立职位与薪酬的关联，体现职位价值；2、通过绩效管理方案及流程设计，层层分解KPI 指标。搭建绩效过程管理平台，建立绩效沟通与改进渠道，推动绩效目标实现。建立绩效与薪酬关联机制，实现薪酬激励。3、通过招聘、培训的流程设计，使业务经理参与招聘、培训的规划和推动；通过能力素质模型的支撑，帮助企业找到并培养合适的人才。分析价值利用系统提供的人力资源统计分析数据，如人员结构分析、人员素质分析、离职分析、薪酬分析、绩效分布分析、培训效果分析等，为人力资源规划、人力资源策略制定提供决策依据。效率价值1、通过工作流驱动，实现入职、离职、异动、请假等人事事务的信息化处理，提升工作效率。2、通过强大的组织、人员信息库建立，支持组织、人员信息的快速检索。3、通过信息化平台实现薪资的计算与发放，大大提升工作效率服务价值互联网的应用模式及通过邮件、短信等方式使得员工在任何地方都可享受到HR业务处理和信息服务方便，提升HR服务的品质。金蝶 HR产品系统特点金蝶 e-HR支持价值整合流程金蝶 e-HR 整合各方面资源，提供战略性人力资源管理整体解决方案。支持面向角色的协同管理金蝶 e-HR 全面支持战略HR管理三角模式，使其真正帮助企业绩效提升。集团应用，即时管理金蝶 e-HR 面向集团应用，便于跨地域管理。支持工作流、移动办公应用，帮助您即时掌控信息。深入行业，贴身应用金蝶 e-HR 提供基于多种行业的人力资源专业应用和基础应用解决方案。全面支持企业战略执行金蝶 e-HR 无缝集成 K/3 其他业务系统， 可使 HR全面推动业务绩效产出，并结合商业智能工具对综合业务数据进行全方位分析。技术优势：开放灵活，贴身应用借助金蝶e-HR的强大开放式平台，轻松满足中保财险公司人力资源系统个性化管理需求。金蝶的人力资源管理信息化平台以金蝶特有的商业操作系统——金蝶BO...
