下载后可任意编辑拖欠工资仲裁申请书甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑拖欠工资仲裁申请书 申请人：被申请人：法定代表人： 劳动争议当事人应该在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障
劳动争议申请仲裁的时效期间为________年
仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵犯之日起计算
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请
申请事项： 一、哀求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资_______元（自________年____月至________年____月止）
二、哀求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_______元
三、哀求裁决被申请人支付加班工资共计_______元
四、哀求裁决被申请人为申请人补缴自________年____月至________年____月的社会保险
事实与理由：________年____月，申请人应聘进入被申请人公司担任_______一职，双方商定基本工资为______元
进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅布置申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资
至今未给申请人办理任何社会保险，________年____月，申请人因____________，便向被申请人请假______个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告诉工作岗位已满，并否决为申请人布置其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人
综上，被申请人已严峻违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法
