下载后可任意编辑教你如何应付职场上的“小人” 教你如何应付职场上的“小人” 网友问官话君 官话君： “小人”加了引号，毕竟有我自己主观感受在其中，也许在家庭、朋友中是个很好的人呢
说起这种人，真是让人挺无奈的--捏造事实告黑状、态度恶劣不配合，在大领导面前，化身微笑天使，对一起共事的同事，却是黑面冷淡，有时，甚至对她的主管领导也是态度恶劣
关于上述评价，并非一人之言，而是有目共睹
对待这种人，同事们的态度大多是少接触、少说话，但她对同龄同事的背后打压，着实让人干起工作来心不静气不顺--明明是很踏实勤奋的同事，愣是被她描述成不干活儿、不配合的坏同事(而且大领发居然还信了)
想过找大领导反映，担心领导不信任自己、认为自己小心眼儿
官话君，请赐教： 1、对待这种人该如何相处
2、对待被陷害该如何处理
3、怎样跟大领导进行有效沟通，表述实情
sea 猫 真躲不开了，也只好迎上去 金匀(部委公务员) 所谓”小人”，建议尽量少做这样的定义，下了这个结论，容易出偏见，彼此看不顺眼
通常而言，你看人不顺眼，人家看你也好不到哪里去
都是同事，没什么事过不去，心量不妨大些，态度不妨诚恳些
假如真躲不开了，也只好迎上去
处理这种事，各人有各人的办法，我只说我会做，也做过的
一、静下来反思一下相互交往的旧事，想一下有无误会，如有，尽力消除
二、当面和对方沟通，话说开了，开诚布公，可能会更好
当然，语气用词要注意，不能变成斗嘴打架
下载后可任意编辑 三、自己的事尽量自己解决，尽可能不找领导告状
四、假如忍不了啦，一定要和领导讲，要避开情绪化，讲事实证据，少讲感觉
保持距离，也用不着憎恶 老曾(省公务员局干部) 应付单位的小人，个人以为《周易》给出了很好的答案：君子以远小人，不恶而严
意思就是君子与小人保持距离，退避自保
对小人也用不着憎恶他们，喜怒形于色之后反而招致小人嫉恨
