下载后可任意编辑教你如何应付职场上的“小人” 教你如何应付职场上的“小人” 网友问官话君 官话君： “小人”加了引号，毕竟有我自己主观感受在其中，也许在家庭、朋友中是个很好的人呢。 说起这种人，真是让人挺无奈的--捏造事实告黑状、态度恶劣不配合，在大领导面前，化身微笑天使，对一起共事的同事，却是黑面冷淡，有时，甚至对她的主管领导也是态度恶劣。 关于上述评价，并非一人之言，而是有目共睹。对待这种人，同事们的态度大多是少接触、少说话，但她对同龄同事的背后打压，着实让人干起工作来心不静气不顺--明明是很踏实勤奋的同事，愣是被她描述成不干活儿、不配合的坏同事(而且大领发居然还信了)。想过找大领导反映，担心领导不信任自己、认为自己小心眼儿。 官话君，请赐教： 1、对待这种人该如何相处? 2、对待被陷害该如何处理? 3、怎样跟大领导进行有效沟通，表述实情? sea 猫 真躲不开了，也只好迎上去 金匀(部委公务员) 所谓”小人”，建议尽量少做这样的定义，下了这个结论，容易出偏见，彼此看不顺眼。通常而言，你看人不顺眼，人家看你也好不到哪里去。都是同事，没什么事过不去，心量不妨大些，态度不妨诚恳些。 假如真躲不开了，也只好迎上去。处理这种事，各人有各人的办法，我只说我会做，也做过的。 一、静下来反思一下相互交往的旧事，想一下有无误会，如有，尽力消除。 二、当面和对方沟通，话说开了，开诚布公，可能会更好。当然，语气用词要注意，不能变成斗嘴打架。下载后可任意编辑 三、自己的事尽量自己解决，尽可能不找领导告状。 四、假如忍不了啦，一定要和领导讲，要避开情绪化，讲事实证据，少讲感觉。 保持距离，也用不着憎恶 老曾(省公务员局干部) 应付单位的小人，个人以为《周易》给出了很好的答案：君子以远小人，不恶而严。意思就是君子与小人保持距离，退避自保。对小人也用不着憎恶他们，喜怒形于色之后反而招致小人嫉恨。但是平日要保持自己的威严，庄重严肃，让小人肃然起敬，不敢随意挑拨造次。 单位所谓的”小人”，无非就是领导面前阿谀奉承、满脸堆笑的溜须拍马，山呼万岁把领导的轿子抬得高高的，用甜言蜜语把领导灌得晕乎所以的。原来，这种小人是无”公害”的，虽然其嘴脸难看，旁人侧目不屑，但井水不犯河水，只要远离他们，划清界限，老死不相往来，倒也相安无事。比如工作上尽量不发生交集，出差不凑到一起，项目不分在一组，以免小人临事推脱栽赃，从而减少...
