教职工考核方案

下载后可任意编辑教职工考核方案 教职工考核方案（试行）教职工考核方案（试行）一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学进展观，全面贯彻党的教育方针，提高老师队伍整体素养，激励广阔教职工爱岗敬业，踏实工作，积极主动地做好学校各项工作，着力构建符合教育教学规律和老师职业特点的教职工考核制度，促进我校教育教学工作再上新台阶。 二、基本原则 1.尊重规律，以人为本。 2.以德为先，注重实绩。 3.激励先进，促进进展。 4.客观公正，简单易行。 三、组织机构学校成立以院党委书记为组长的教职工考核工作领导小组，统筹协调考核各项工作，领导小组由校级领导第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑班子成员、相关职能部门主任、副主任、系部主任等组成。 四、考核对象学校在岗在编的教职员工。 五、考核内容 1．师德师风考核内容包括思想政治素养、师德表现等方面。重点考核老师遵守《中华人民共和国老师法》、《高等学校老师职业道德法律规范》，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教的情况。有下列情况之一者，考核原则上不得定为合格及以上等次： （1）不履行教育教学职责者； （2）卑视、侮辱、体罚或变相体罚学生者； （3）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者； （4）有其他违法违纪行为者。 2．教育教学考核内容包括教学纪律、工作态度、教学能力、教科研能力、教学内容、课堂教学、教学方法、工作量等 8 个第 2 页 共 4 页下载后可任意编辑方面。 3．班主任工作考核内容包括对学生的教育引导和关爱、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面进展、安全教育、家校联系等，按学校制定的《班主任工作考核细则》进行考核。 4．学校管理人员、后勤宿管人员考核内容包括履行职责、工作态度、工作责任心、完成工作任务等方面的情况。院党委书记根据学年工作目标，将目标任务科学分解，与院长、副院长、中层干部、专业部负责人、管理人员分级签订目标责任状，具体考核内容按学校制定的《中层干部管理考核方案》进行考核。后勤宿管人员的考核按学校制定的细则执行。 5．工作量根据学校制定的工作量考核标准和考核方法进行考核。 6．出勤情况根据学校制定的教职工考勤制度进行考核。 第 3 页 共 4 页下载后可任意编辑 六、相关说明 1．考核结果是奖金分配、岗位聘任、培育培训、表彰奖励、合同解除等工作的重要依据。 教职工考核分优秀...