下载后可任意编辑新时期关于建筑企业培训课程体系建设的几点思考新时期关于建筑企业培训课程体系建设的几点思考 栗海粟 【摘 要】进入新时期以来，建筑企业的人力资源呈现了流失量大的趋势，人员年轻化程度越来越高，若要做好人力资源培训开发工作，建设优质高效的培训课程体系刻不容缓。论文从培训课程层次、内容及培训模式等几个方面，对建筑企业课程培训体系的建设展开了深化思考。 【Abstract】Since entering the new period， the human resources of construction enterprises show a trend of large loss ， and the personnel are getting younger and younger. If we want to do a good job in human resources training and development ， it is urgent to build a high-quality and efficient training course system. From the aspects of training course level， content and training mode， this paper makes a deep thought on the construction of the course training system of construction enterprises. 【关键词】建筑企业;培训课程体系;内容;模式 【 Keywords 】 construction enterprises; training course system; content; mode 【 中 图 分 类 号 】 G726 【 文 献 标 志 码 】 A 【文章编号】1673-1069（20XX）04-0168-02 1 引言 近年来，建筑企业一线管理人员年轻化的趋势越来越明显，许多企业项目班子层级的平均年龄降至 30 岁以下，从职业生涯来讲，许多人在短期内就跨越了多级岗位，这对建筑企业人才的培育提出了挑战。不少建筑企业在培训课程体系建设方面至今仍浮于表面，只以课程名称为依据对相关知识进行了简单的拼合，但开展起来没有层次性，更没有递进性，不具备内部关联性，无法体现出建筑企业的特点，不能科学处理培训开发与员工未来规划之间的关系。这导1下载后可任意编辑致的最直接结果就是学习针对性差，且在这种状态下建立起来的培训课程体系也不具有稳定性。 2 建筑企业培训课程的层次 培训根据性质划分为岗前培训、岗位培训、专题培训这样 3 种培训类型[1]，所包含的课程层次也有不同，建筑企业培训课程的层次有知识层面、技能层面和素养层面 3 种。当有新技术、新设备或者新的工艺被引入时，进行的应该是知识层面的培训，知识培训对于员工了解新概念、开拓新思路...
