电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

无固定期限合同官方版

无固定期限合同官方版_第1页
1/3
无固定期限合同官方版_第2页
2/3
无固定期限合同官方版_第3页
3/3
下载后可任意编辑无固定期限合同官方版什么是无固定期限合同?无固定期限合同是指合同双方达成协议,但是合同终止日期不确定的合同。在此类合同中,雇主可以随时解雇员工,但不能以任何形式限制员工自愿离职。在中国,劳动合同法明确规定,无固定期限合同是指劳动合同约定的期限不超过 1 年的合同,或者没有约定具体的期限的合同。无固定期限合同的优缺点优点:• 灵活性更高。无固定期限合同适用于临时性或短期项目,对于企业雇主而言,该类合同能够非常灵活地调整人员数量和结构。• 减少法律风险。短期合同减少了由于劳动关系变得复杂而带来的法律诉讼风险。• 压缩成本。无固定期限合同的劳动力成本相对较低,适用于:–企业所需员工具有高度流动性、周期性或专项性的特点;–员工需求量常常变动或受季节、节假日、工程团队等影响较大的企业。缺点:• 很多员工不喜爱签订这种类型的合同,因为其缺乏稳定性。• 雇主容易随意解雇员工,会对员工造成不必要的困扰和压力。下载后可任意编辑• 员工在此类合同约定下,很有可能无法享受与奖金、福利等相关的指标。而这些福利与员工情感稳定性,职场归属感、工作热情的重要性更形凸显。无固定期限合同的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例规定,任何类型的劳动合同(包括无固定期限合同)都必须符合以下要求:1.劳动合同必须采纳书面形式,涵盖企业与员工之间的全部权利和义务。2.企业必须根据所需工作性质和员工特点合理设定劳动合同期限。3.企业必须保证员工在签订合同时充分了解合同内容。4.劳动合同必须合法有效。合同中涉及禁止违法和损害劳动者合法权益的任何规定都是无效的。5.企业必须遵守国家法律法规和行业规章,保障员工的基本权益和待遇,包括工资、福利、社会保险、休假等。6.对于无固定期限合同,企业必须退还员工已经缴纳的金钱,再加上应该获得的利益等。无固定期限合同的注意事项• 在劳动合同中明确福利、奖金等事项,以保证员工权益。• 确保劳动合同终止时,必须符合国家法律法规及劳动法规的要求。• 无固定期限合同的缩短与转变必须符合相关的法规,如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。下载后可任意编辑• 向员工提供多种福利,并在进入企业之前对员工的身份进行调查。• 不使用无固定期限合同违反合同标准。总结无固定期限合同在企业中的使用比较普遍,因为它能够在一定程度上减少企业的人力成本和法律风险。但是,雇...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

无固定期限合同官方版

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部