下载后可任意编辑最新 2024 关于医患关系调查报告范文 5 篇 医患关系是医务人员与患者在医疗过程中产生的一种特别关系.那医患关系调查报告有哪些呢?以下是学习啦我为大家收集整理的医患关系调查报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您. 2024 关于医患关系调查报告范文(一) 医患关系是医务人员与患者在医疗过程中产生的一种特别关系.近年来,我院医疗纠纷和医闹事件时有发生,医患关系矛盾突出,给正常的医疗秩序带来了严重的影响.在行业评议中也处在末尾,为了缓解紧张的医患关系,构建和谐医院,我院开展了关于改善医患关系的调研,通过与患者及医护人员的沟通,现将调研有关情况报告如下: 一、我院产生医患关系紧张的原因: 患者多数认为:1、医院收费高 2、环境差 3、技术力量薄弱 4、服务质量差. 针对上述问题医务人员想法:1、我们是差额单位,要想开满足额工资,就需要指标,产生经济效益.2、硬件环境设施的改善,医院没有能力承担.3、一个医务工作者的技术,来自于很多阶段,如上学(专科 3 年,本科 5 年),进修(1 年),考级(每年要进行),院内学习(每周),科内学习(每周),外出培训,外院沟通,书写论文等.因为我们的时间也是有限的,也要照顾自己的家庭.而且技术不但要不断学习,也需要大量资金的投入.就进修 1 人为例,进修费 4000 元,住宿费 1200 元,每月生活费 1200 元,交通费 1000 元(不包括给老师礼物费用).虽然医院有相应补助政策,但是职工还要自己拿出一部份钱来完成学习.所以职工长期外出学习的积极性不高,技术提高也就慢.,医院没有优惠的政策,不能保障医疗技术人员的利益,使医疗技术人员大量外流.自 XX 年 2024 年,我院有近 30 名医疗技术人员调出本院,内科执业医生外调就达 6 人.4、每日重复单调的工作,每日对待不同人群的解释,有理解的,有不理解的,解释繁琐.本地区医务人员收入低,付出与回报不协调,难免工作中存在情绪,这使医患之间产生矛盾. 二、我院医患纠纷的特点: 1、医患纠纷的数量有逐年增加的趋势;2、患者医疗索赔金额逐年增加;3、实行医学鉴定或者司法途径解决纠纷的比例明显上升;4、医闹分子介入,出现暴力事件;5、处理难度越来越难.6、医疗纠纷医患双方受到损失.下载后可任意编辑 三、总结不良医患关系的产生: 1、政府资金不足:医院的资金投入不足,导致医院过度市场化.我院定位是公益性事业单位,但事实上我院部分是自收自支的 半企业化 管理单位,财政投入相对不足.既然是自收自支单...
