精品资料可编辑门店招聘管理规定一．目的指导和规范门店的招聘工作，使门店的招聘工作规范化、标准化。二． 招聘原则1、 公开、公平、公正的原则。2、 计划性原则：根据门店营运需求和业务发展计划在编制范围内进行人员招聘。3、 回避原则：门店管理人员亲属不能应聘本门店岗位，如拟录用人员为公司内部员工（除本门店管理人员）亲属，须报区域人力资源部批准。4、任人唯贤、择优录取的原则。三．适用范围本规定适用于门店柜组长级及以下人员的零星招聘。四．招聘工作负责人1、 大型综合超市 / 综合超市的招聘工作由门店人事专员负责；2、 标准超市的招聘工作由营运支持人事专员负责。五．招聘程序1、确定招聘需求：(1)大型综合超市超、综合超市流程为：①区域主管根据本区域编制和人员流动情况填写《职位空缺申报表》（附件一：），提出招聘需求；②门店人事专员根据门店编制审核招聘需求；③门店经理审批招聘需求。区域主管门店人事专员店经理(2)标准超市流程为：①店经理根据本店编制和人员流动情况填写《职位空缺申报表》，提出招聘需求；②营运支持人事专员根据门店编制审核招聘需求；③小区经理审批招聘需求。店经理营运支持人事专员小区经理2、制订招聘计划主要包括以下事项：提出招聘需求审批招聘需求核对人员编制提出招聘需求审批招聘需求核对人员编制确定需求制订招聘计划实施招聘报批与录用精品资料可编辑(1)招聘岗位和人数：在门店编制范围内，参考实际需求确定招聘岗位和人数。(2)时间安排：根据门店人员到位时间要求，确定计划招聘时间和人员到位时间，其中应考虑面试时间、报批时间等因素。(3)招聘渠道：门店招聘员工须根据实际需要选择以下招聘渠道：①利用门店公示栏按照统一格式（见附件二）发布招聘信息；②前往区域人力资源部统一指定的正规劳动职业介绍机构进行公开现场或委托招聘（表格见 附件三）。3、实施招聘流程为：（1）发布招聘信息门店员工零星招聘原则上不在媒体发布招聘信息，可选择在门店公示栏或由区域人力资源部统一指定的劳动职业介绍机构按照统一格式发布招聘信息。（2）收集 / 筛选资料①在门店公示栏发布招聘信息时，应聘者先将应聘资料交服务台，由服务台转交门店人事专员或营运支持人事专员（指标准超市），然后由人事专员进行资料筛选，筛选资料应严格以各岗位任职资格为标准（见附件四）。② 在劳动职业介绍机构进行现场招聘时，由人事专员直接收集/ 筛选应聘资料。③ 委托劳动职业介绍机...
