下载后可任意编辑最新影响女干部成长培育因素调研报告 女干部是指在政治、经济、文化和社会组织中处于领导岗位，担任领导职务的女性人才。在今日，妇女参政状况，已经成为衡量一个国家社会进展和文明进步的重要尺度，越来越受到重视。联合国第四次世界妇女大会通过的《行动纲领》指出：“假如各级决策进程没有妇女的积极参加，没有吸纳妇女的观点，就不可能实现平等、进展与和平的目标。”并提出在立法和各级政府决策职位中妇女至少应占 30％的目标。实事上，我国妇女参加国家与社会事务的管理的程度相对偏低，下面浅析其原因，并提出相应的对策。 一、影响女干部成长的因素 （一）影响女性干部成长的环境因素 1、影响女干部成长的政治环境。政治环境主要包括国家体制、政治制度、政党、政治组织、国家法律、方针政策以及政治风气、政治运行机制和方法等。事实上妇女经济和社会平等地位的实现又是同社会主义民主政治体制的逐步完善紧密相连的。中国决策实体缺乏足够女性的代表性，决策体系和政策体系缺乏性别意识的支撑，是抑制中国女干部成长的重大障碍，它直接影响到女性群体作为社会成员对社会进步和进展需求在国家机器中的表达，直接影响到女性从自身生存和进展出发，对社会资源支配权限的实现。 在女干部的培育、选拔作用上，某些地方的女性进入领导层和决策层并不是从法律上男女平等的角度考虑，也不是基于对人才和女性作用的重视，而是基于完成“指标”来“关照”，女性实际上是被“组合”进入领导层的。另外，女性人才的成长在很大程度上取决于一个地区或部门领导人的认识水平和重视程度。而一些领导对女性干部的提拔作用往往存在着“雷声大，雨点小”，政策多，落实少的现象，满足于少数优秀女性人才的培育而忽视整体素养的提高。 2、影响女干部成长的经济环境。长期以来受社会生产力进展水平的制约，我国各级政府还不能为女性干部的培育提供更加充分的物质保障基础。我国是一个地广人众的多民族的国家，地区的经济、文化进展存在着显著差异，贫困依旧是制约女性干部进步和进展的巨大障碍。据有关部门统计，全国文盲人群中，2/3 是女性，而 60%至 70%的女性文盲人口生存在贫困地区。 3、影响女干部成长的文化环境。传统的思想文化中也有消极的东西，“三纲下载后可任意编辑五常”、“三从四德”、“不必才明绝异，不必辨口利辞”等从精神上压制女性。还有，传统性别成见在社会分工上给女性的机会太少，尤其在世俗社会中，女性...
