有关试用期劳动合同集锦5篇VIP专享

下载后可任意编辑有关试用期劳动合同集锦 5 篇有关试用期劳动合同集锦 5 篇 现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我精心整理的试用期劳动合同 5 篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 试用期劳动合同篇 1 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，劳动者可以根据法律规定要求支付双倍工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据上文内容我们知道，即使是在试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为。劳动合同是对劳动者权益的一种保障，假如你所在的用人单位不与你签劳动合同，且时间超过一个月的，您可以根据法律的规定来要求单位支付双倍工资。假如单位拒绝，您可以采纳法律手段来维权。假如您不知道具体该怎么做时，建议您咨询网站的劳动争议方面的专家律师。 试用期劳动合同篇 2 一、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 1下载后可任意编辑 二、《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳...