下载后可任意编辑某县人才队伍建设的调研报告:基层人才队伍建设调研报告某县人才队伍建设的调研报告:基层人才队伍建设调研报告 某县人才队伍建设的调研报告 实施“人才强县”战略，推动我县构建和谐社会和在苏北率先实现小康进程提供人才支撑，关键是要实行强有力的措施，大力培育人才，引进急需人才，造就一支宏大的、高素养的人才队伍。这就需要我们在全面了解全县人才现状的基础上，站在时代的高度，科学分析不同时期、不同阶段人才需求的规模及走势，有针对性地制定科学合理的人才政策，提出切实可行的人才队伍建设规划，充分发挥各类人才作用，促进全县经济和社会各项事业的更快进展。 一、人才队伍建设的现状： 近几年来，我县的人才工作紧紧围绕经济建设这个中心，大力实施“人才强县”战略，重点抓好人才的引进、培育和使用，突出发挥人才这一“第一资源”的重要作用，全县人才意识大为增强，“四尊”氛围日益浓厚，人才总量逐年增加，人才结构不断优化，高层次人才不断涌现，在各个领域发挥了重要作用，主要表现在以下几个方面。 1、人才队伍规模进一步扩大，人才总量有所增长。随着产业结构调整、招商引资、城市开发建设等重点工程的建设，全县目前人才资源总量已达到34980，比 20XX 年增长了 15.46%，其中党政人才 1835 人，企业经营管理人才868 人，专业技术人才 15750 人，其他人才 16917 人。党政人才比例由原来的11.7%调整为现在的 5.2%，呈减少趋势； 企业管理人员因企业改制等原因也有所减少，虽然减少的绝对值不大，仅为 185 人，但因为企业经营管理人才总量一直较少，因此，减少的比例就比较突出，达到了 20%左右； 其他人才增幅较大，单项增长率达到了 35.2%。人才布局由企事业单位向民营企业、个体经济实体流动，身份上由干部职工向其他身份的专业技术人才拓展。 图表 1：20XX 年-20XX 年全县人才总量变化表 1下载后可任意编辑 项目 20XX 年 20XX 年 增长率 党政机关 1988 1835 -7.7% 企业经营管理 1053 868 -17.6% 专业技术人才 14738 15750 6.9% 其他人才 12517 16917 35.2% 2、人才结构不断改善，素养进一步提高。从学历结构看，我县现有人才中，中专以上学历人才 19670 人，占人才总数的 56.2%，比 20XX 年增长 10 个百分点，大专以上学历 11288 人，占人才总数的 32.3%； 讨论生学历的目前为 43 人，而 20XX 年我县具有讨论生学历的仅有 2 人； 从...
