下载后可任意编辑某物业管理公司服装管理办法 z 物业管理公司服装管理方法 总则 本服装管理方法适用于公司全部员工(含劳务人员)
服装――是指由公司统一购买,发放给员工上岗穿着的各类服装(含:征服、识别服、工作服)
公司服装,实行“规定期限、无偿使用,遗失赔偿”的原则
服装制作、发放 服装制作由公司综合办公室根据工种、岗位,以体现公司形象和岗位实际的需要,设计不同款式,托付制作
服装款式分:管理类岗位(含保安主管、客服人员、接待人员、非居工程主管)、保安岗位、修理岗位、保洁岗位、绿化岗位
服装制作以“货比三家”的原则,在保证质量的基础上,尽量降低制作费用
服装制作实行“套号试穿”,员工应精确上报各项所需尺寸,由本人签字确认
如因误报尺寸造成服装不能穿着,由员工本人负责
除量身定做外,应储备各工种各种尺寸、规格的库存,暂定最高库存各10 套、最低库存各 5 套,以备新进员工服装的准时配发
服装发放周期:管理类岗位(含保安主管、客服人员、接待人员、非居工程主管)36 个月,其他岗位 24 个月
发放标准: 管理类岗位(含保安主管、客服人员、接待人员、非居工程主管):西服 1 套、长袖衬衣 2 件、短袖衬衣 2 件; 下载后可任意编辑 保安:春秋征服一套、长袖衬衣 2 件、短袖衬衣 2 件、夏裤 1 条,冬季防寒服 1 件; 修理工:春秋工作服 2 套,长袖工作服 2 套、短袖工作服 2 套; 保洁工:春秋工作服 2 套,长袖工作服 2 套、短袖工作服 2 套; 绿化工:春秋工作服 2 套,长袖工作服 2 套、短袖工作服 2 套; 非居工程主管另增发春秋工作服一套,居住类工程主管发放标准同修理工
根据服装发放周期,由综合办公室负责服装的发放、回收、旧服装报废及离职赔偿费用计算
综合办公室建立员工服装档案台帐,具体记载员工领用服装日期、名称、数量、原值
新进员工,根
