下载后可任意编辑标准用户服务合同范文甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑标准用户服务合同范文 设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度 根据总院的要求且针对目前的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从________年____月____日起执行
一、工资 1、正式聘用员工工资＝设计费提成福利（五险一金） 2、设计费用提成 （ 一）正式聘用员工的各工种提成费用如下 1）计划阶段 作计划且作初步设计的，按每平方米人民币 0
5元计费;只作计划未作初步设计的，按每平方米人民币 0
3 元计费；未作计划只作初步设计的，按每平方米人民币 0
2）施工图阶段（单位：元） 注：如有初步设计的，初设阶段按 15%计提，施工图阶段按 85%计提
3）校对阶段（单位：元） 3）审核阶段（单位：元） 4）重复使用 重复使用的栋号全部专业 第一栋按实际面积结算、 其次栋按实际面积的 50%计算面积； 第三栋以上的只按实际面积的 15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费
5）概预算 概算提成费用造价 1
75‰10% 预算提成费用造价 1
75‰35% 6）可研报告 一）需要评审的报告（文字部分）可研合同价 15% 二）需要评审的报告（计划部分）可研合同价 8% 三）不需要评审的报告（文字部分）可研合同价 10% 四）不需要评审的报告（计划部分）可研合同价 5% 7）附属工程 挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工下载后可任意编辑种，按以下标准执行： 一）公建用地面积 0
15 元； 二）非公建用地面积 0
10 元； （二）试用期员工的工资待遇 1）试用期为 3 个月到 6 个月时间； 2）试用期工资固定工资（2500 元）提成（正式员工提成比例的50%） 3）试用期满后和公司正式签订合同后全部待遇与正式员工相
