下载后可任意编辑标准职工劳动合同一、定义职工劳动合同是一个劳动法律关系，指职工同用人单位签订的、约定双方的权利义务关系及其执行方式的文件。二、合同形式职工劳动合同应当采纳书面形式，由双方在自愿、平等的基础上签订。三、合同期限职工劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。固定期限为不超过 3年。对于确需使用临时工作人员的，劳动者与用人单位之间可以不签订劳动合同，但必须签订劳动“服务”协议，明确工作内容和薪酬。四、合同内容职工劳动合同应当明确约定以下内容：1.劳动合同的当事人及联系方式；2.工作内容和工作地点；3.合同期限或者无固定期限；4.工作时间和休息休假；5.工资和福利待遇；6.职工保险、医疗保险和公积金；下载后可任意编辑7.保密和知识产权等条款；8.严禁违法行为和违纪处分规定；9.其他双方约定的事项。五、合同签订职工劳动合同的签订应当遵循以下程序：1.用人单位应当在两个工作日内将劳动合同的一式两份交付劳动者；2.劳动者应当在合同签订之日起 15 日内将一式份签章并退还给用人单位；3.劳动合同应当由用人单位加盖公章或者负责人签字；4.劳动合同应当保存备案并通知劳动者。六、合同变更和解除职工劳动合同的合同变更、解除应当遵循以下规定：1.变更：双方协商一致，签订书面协议；2.解除：一方提出解除申请，得到另一方同意并在书面协议上签字，或者符合法律规定的特别情形下，可以单方解除。七、合同到期劳动合同期满，假如双方没有续签，应该按合同规定给予劳动者经济补偿，并根据工龄和特别情况，考虑给予相应的社会保障。下载后可任意编辑八、违约责任在劳动合同履行期间，双方一方违反合同的，应当承担违约责任，包括但不限于经济赔偿、解除劳动关系等。九、争议解决职工劳动合同履行过程中发生的争议，双方应当通过协商解决。假如协商不成，可以依法通过人民法院解决。十、结语职工劳动合同是法律规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要文件，对于维护双方的权益、保护劳动者的合法权益，具有重大作用和意义。建议双方在签订合同之前，认真认真审查合同内容，对于不合理的条款进行协商和协商。
