下载后可任意编辑标准职工劳动合同一、定义职工劳动合同是一个劳动法律关系，指职工同用人单位签订的、约定双方的权利义务关系及其执行方式的文件
二、合同形式职工劳动合同应当采纳书面形式，由双方在自愿、平等的基础上签订
三、合同期限职工劳动合同可以约定固定期限和无固定期限
固定期限为不超过 3年
对于确需使用临时工作人员的，劳动者与用人单位之间可以不签订劳动合同，但必须签订劳动“服务”协议，明确工作内容和薪酬
四、合同内容职工劳动合同应当明确约定以下内容：1
劳动合同的当事人及联系方式；2
工作内容和工作地点；3
合同期限或者无固定期限；4
工作时间和休息休假；5
工资和福利待遇；6
职工保险、医疗保险和公积金；下载后可任意编辑7
保密和知识产权等条款；8
严禁违法行为和违纪处分规定；9
其他双方约定的事项
五、合同签订职工劳动合同的签订应当遵循以下程序：1
用人单位应当在两个工作日内将劳动合同的一式两份交付劳动者；2
劳动者应当在合同签订之日起 15 日内将一式份签章并退还给用人单位；3
劳动合同应当由用人单位加盖公章或者负责人签字；4
劳动合同应当保存备案并通知劳动者
六、合同变更和解除职工劳动合同的合同变更、解除应当遵循以下规定：1
变更：双方协商一致，签订书面协议；2
解除：一方提出解除申请，得到另一方同意并在书面协议上签字，或者符合法律规定的特别情形下，可以单方解除
七、合同到期劳动合同期满，假如双方没有续签，应该按合同规定给予劳动者经济补偿，并根据工龄和特别情况，考虑给予相应的社会保障
下载后可任意编辑八、违约责任在劳动合同履行期间，双方一方违反合同的，应当承担违约责任，包括但不限于经济赔偿、解除劳动关系等
九、争议解决职工劳动合同履行过程中发生的争议，双方应当通过协商解决
假如协商不成，可以依法通过人民法院解决
十、结语职工劳动合同是法律规范用人单位与劳动者之间劳动关
