下载后可任意编辑武汉市劳动合同分六类本文将介绍武汉市的劳动合同分类方法及具体内容，以便雇主与劳动者在签订合同时更加法律规范、明确。一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的劳动合同。所谓期限，是指确定劳动合同起止日期或者确定劳动合同有效期限。固定期限劳动合同一般适用于用人单位需要在短期内出现一定的用人需求，或劳动者不同意从事长期或终身聘用工作。二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者双方没有约定劳动合同的期限。无固定期限劳动合同的履行时间可以根据用人单位和劳动者的协商进行排定，但最好不要超过劳动法规的规定标准。三、试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位和劳动者双方通过签订劳动合同，约定在一定期限内根据工作的性质、岗位要求等进行培训、考察，达到一定标准后转为正式工作的劳动关系。试用期劳动合同一般的时间不应超过 6 个月。试用期工资一般低于待遇标准，但不得低于当地上年度最低工资标准。试用期的劳动者享有劳动法规规定的各项权利。下载后可任意编辑四、临时劳动合同临时劳动合同是指用人单位与劳动者约定的工作时间不超过两个月的劳动合同。其中，用人单位和劳动者以天计算的工作时间不得超过一周。临时劳动合同解除后，用人单位应当支付劳动者的工资和酬劳，并向其支付经济补偿金。五、兼职劳动合同兼职劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的，用于规定劳动者在其原有工作岗位之外兼职工作的劳动合同。兼职劳动合同的申请和签订应当得到劳动者原有用人单位的同意，并经过正式的合同约定。劳动者在兼职期间，享有劳动法规规定的各项福利和权利。六、标准化劳动合同标准化劳动合同是指用人单位根据国家制定的劳动法律法规及相关规定，与现代管理理念相结合制定的标准化劳动合同。标准化劳动合同的签订双方应根据实际情况调整合同中的标准内容，确保合同具有可行性。用人单位和劳动者均应严格根据劳动法律法规规定履行自己的权利和义务。结语以上所述，就是武汉市劳动合同的六种分类。希望本文的介绍能为您提供一些启示，对您签订和履行劳动合同时有所帮助。
