下载后可任意编辑汽车销售公司年终工作汇报我公司 2024 年 5 月成立以来，共接受 2024 有限公司资质评审组一年一度的评审组四次检查指导，每年检查提出的问题，互相了解同行业的先进经验。这对公司的进展和法律规范管理员工素养的提高，有很大的促进。下面，将我公司2024 年所做的工作，向汽车有限的评审组各级领导做一汇报。 一、2024 年工作的简要回顾 （一）加强员工素养培育 过去一年公司领导全体员工，仔细贯彻三个代表重要思想和以党的十八大精神为指导，坚持以人为本、与时俱进、实干创新。着力培育和造就一支规模宏大，结构合理，素养较高的管理队伍。一年内，公司 15 名管理员工先后派到省市县区劳动部门学习共 6 人，听取行业专家的讲课，使员工学到了劳动政策法规知识，企业管理知识。提高了业务技能和驾驭市场的能力。 （二）重信用，促进展 目前，劳务派遣新行业竞争十分激烈，但也存在着只求进展，不求法律规范管理现象，我公司本着重合同，守信用，推举优秀人才，做好跟踪服务的原则，立足实际，2024 年在上年 2000 多人的基础上新增 600 余人，增长率占 37%新增合作单位 5 个，增长率占 6%，2024 年底达到近 3000 余人，全部为所有员工办理社会统筹保险，风险岗位办理意外损害保险，入厂进行体检，岗前培训，安全教育，鉴定劳动合同。建立个人档案资料完整齐全，管理更加法律规范。 （三）为用工单位派遣素养高的员工 随着用工单位用人思路的转变，由原来的低学历提升到高学历的标准，我公司根据用工单位的要求，广开思路，多方收集信息，同时与新洲阳逻技校，钟祥技校，十堰科华技校，十堰大学，郧西何家镇就业管理所，共 5 个单位建立了联合培训基地，实行长短结合，所有参加培训的学员结业后，由我公司派遣到各用工单位，2024 年所有派遣到用工单位人员技校生占 45%，高中生占 28%，大专生占 15%，技工占 10%，总合计占年度派遣人员的 95%，这些员工都在不同的岗位上发挥自己所学的一技之长，为 2024 的进展做出了一定的贡献，得到了用工单位的好评。 （四）一如继往的做好管理服务维护员工利益 下载后可任意编辑 多年来，我公司严格根据劳务派遣工作流程，对派遣员工做好管理，及时签订劳动合同，办理社会统筹保险，和意外损害保险，发放工资、工资条。安排员工对职业病检查，安全生产教育。季度与员工代表召开沟通会。了解员工思想状况、生活状况、家庭有困难时及时帮助解决，有...
