集团公司人事行政部总监XX年述职报告XX年我被公司聘任为人事行政总监，分管人事行政部工作。在集团公司领导班子和同事的关心、支持下，通过个人认真学习， 扎实工作， 全面履行了自己的职责和义务，较好地完成了所分管的工作。在理论水平、工作经验等方面都有了一定的提高。现述职如下：一、回顾 XX年的工作情况XX年是公司快速发展的一年，公司 D 地块的交付使用、 C 地块 1 期的开盘以及C地块 2 期和 A\B 地块的方案设计，每一步都目标明确、踏踏实实。公司蓬勃发展的同时，人事行政部为公司发展提供较好的后勤保障和人事支持。1、人员招聘。今年全年招聘总计51 人，辞职45 人， XX年新招仍在职工作的有36 人，招聘岗位涉及到技术员、 安全员、 保安、 保洁、 客服、 文员、 物管、 水电工等。人员招聘相对集中在基础岗位，人员的招聘总体上能满足公司的发展需要， 但也有部分岗位招聘存在困难，如：物管员、法务专员等，现仍在招聘中。2、社保和薪酬工作。在社保方面，公司为符合参保条件的员工办理了参保手续，为所有参保人员及时缴费。其中 XX年 1— 10 月的三家公司合计各月明细如下：月份人数基数金额合计180158352725 公司和个人缴费合计618132 元283158352068 386158352068 489158354054 592158352725 695158350731 798179476800 8101179472476 9104179476238 10107179478245 XX年公司发生两起事故：一起交通事故和一起猝死事故，人事行政积极协调社保部门，落实工伤认定，为猝死的员工争取到50 余万元工亡赔付。而交通事故中受伤的员工也已经进行了相应的处理。另外，为了保障员工的生命、身体安全，降低企业的风险，对部分岗位、退休员工和新入职员工办理了意外伤害险，并及时进行调整和变更。薪资方面，我们严格造册、核算、审批程序，做到及时准确无误地发放工资。3、日常事务。 XX 年春节后行政部和人力资源部合并成为人事行政部，合并后的日常工作能够有条不紊的进行。主要表现在：（1）各类会议的组织和召开，在盛高咨询公第 3 页 共 6 页司的指导下制定了月会制度，在总经理的建议下形成了周会惯例。每次会议前， 人事行政部负责收集会议的资料、议题，会议后将会议的内容进行整理并跟踪落实执行情况。（2）档案管理，档案归档严格分类，做到了类别清晰、查阅方便的要求。档案的查看、借阅过程中严格执行审批制度，很好地保证了档案完整性和保密性。（3）车辆使用，随着公司业务...
