目录人力资源部经理岗位................................................ 2人力资源部招聘主管岗位............................................ 6人力资源部薪酬福利主管岗位........................................ 9人力资源部培训主管岗位........................................... 12人力资源部绩效主管岗位........................................... 15人力资源部人事专员岗位........................................... 18人力资源部经理岗位基本信息本岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员工作关系主要工作职责（按重要性排序）职位设置目的：在行政人事副总经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，达到最优配置，实现员工同企业的双赢。序号概述内容描述1 人 力 资 源 管理体系建设1.关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化，为高层提供人力资源决策方面的重要信息；2.根据公司人力资源发展规划，建立、修订完善人力资源管理体系文件，审核下发人力资源管理程序文件；3.每年组织管理体系评审，及时修改人力资源管理制度或程序。2 人 力 资 源 规划1.制订集团的人力资源中长期规划；2.分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施。集 团 外 部 相 关 单 位名称：人事局劳动和社会保障局人才交流中心招聘合作单位相关培训机构相关企业及协会直接上级岗位：行政人事副总经理直接下级岗位：招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬福利主管、人事专员直接下级人数：本岗位集团内部相关部门及岗位：总部各部门、各项目公司3 招聘与甄选1.组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；2.组织工作分析，优化岗位设置和人员编制；3.及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率。4 培训与开发1.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案；2.审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。5 绩 效 考 核 管理1.制订和完善集团总部各部门的绩效考核方案；2.组织、实施并监督各部门及员工、各项目公司高管的考核工作。6 薪酬管理1.编制、修订集团的基本薪酬福利制度并组织实施；2.工资总额的核定、申报工作；3...
