下载后可任意编辑熬夜衰老算工伤范围吗熬夜衰老算工伤范围吗熬夜衰老算不算工伤 熬夜，是一种现代生活常常听到或者做到的一种现象，是一种危害人的身体的不良习惯，可导致一些疾病，降低效率。熬夜是不良习惯的一种。xxxx 分享的熬夜衰老算不算工伤。供大家参考 熬夜衰老算不算工伤 近日有网友爆料，深圳一女子在南山劳动大厦举牌控诉，叫板劳动法，呼吁将熬夜衰老列入工伤范畴。该女子手举衰老算工伤纸牌，上面写道年龄不到二十八，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤，引来众人围观。 该女子今年 25 岁，因长时间熬夜加班用脑过度压力过大等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意。此事随后在网络上引发了一场衰老到底算不算工伤的激烈讨论。 众所周知，长期缺乏睡眠，会令人皮肤暗黄粗糙免疫能力下降，加上熬夜都是久坐不动，增加了早早患上心血管疾病高血压中风糖尿病等疾病的可能，同时还会导致失眠健忘易怒焦虑不安等症状。 虽然夜班会带给人们危害，但我国法律对夜班却缺乏相应的补助性规定。劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制不定时工作制和综合计算工时工作制)则由用人单位根据实际情况确定。 一般来说，加班对应的应该是加班工资，工伤对应的是工伤保险。然而现状是，工伤有可能拿到赔偿，但加班者大部分是无偿。有的企业甚至把加班视为一种积极的工作精神。由于劳动法执行不力，加班又拿不到补偿，加班成了员工面临的常态。 20XX 年 5 月 8 日，人社部国务院法制办出台的特别工时管理规定(征求意见稿)中，对于夜班给出明确定义，是指企业在 22 时至次日 6 时这一时间段，安排劳动者工作且时间达 2 小时及以上的情形。但是，这一意见稿尚未正式颁发。 在法律保护难以触及的灰色地带，加班几乎成为一种工作常态，它给劳动1下载后可任意编辑者造成身体的亚健康状态及长期损害，并未得到应有承认补偿。 现行工伤定义比较狭窄，衰老对身体造成的损害很难认定为工伤。在劳动法和工伤保险条例中对此都没有明确的说明，然而不说明不代表不存在，举牌的白领恰恰提出了这个普遍却常被人忽视的问题。 而同样是加班，这位举牌者也说出了女性与男性加班后的不同。相比之下，女性从加班中获得的升职加薪机会要远远小于男性，而在对身体的损害方面，女性又要耗费更多的时间与金钱去弥补。 总的来说，法律上对夜班补助的缺位，导致了夜班族们权益上的缺失。比如一些地方虽然发放一...
