面试评估表（保安员）共性基础评估评估项目应聘者条件得分学历1、大专学历。 10分□2、高中或中专学历。 5分□工作经验1、复员军人， 2 年以上四星酒店保安员从业经验。 9-10分□2、复员军人， 1 年以上四星酒店保安员从业经验。 6-8分□3、复员军人。 3-5分□岗位特性评估评估项目评估细项应聘者条件得分专业技能消 防 专 业技能1、熟悉消防专业知识，熟练使用消防器材，熟悉消防事件的处理。 18-20分□2、了解消防专业知识，会使用消防器材，基本知道消防事件的处理。11-17 分□3、消防专业知识有欠缺，消防器材使用有欠缺。 5-10分□4、消防专业技能有较多欠缺。 0-4分□保 安 专 业技能1、熟悉保安专业知识，熟悉人员、财物等方面的安全管理。 18-20分□2、了解保安专业知识，了解人员、财物等方面的安全管理。 11-17分□3、保安专业技能有欠缺，安全管理技能有欠缺。 5-10分□4、保安专业技能有较多欠缺。 0-4分□综合素质仪容仪表1、衣着整洁，修饰恰当，整体形象职业、正式。 4-5分□2、衣着整洁，修饰恰当。 3分□3、衣着欠整洁或修饰欠恰当。 1-2分□4、仪容仪表不佳。 0分□发展潜力1、极具发展潜力。 9-10分□2、具有良好的发展潜力。 6-8分□3、具有一定的发展潜力。 3-5分□4、发展潜力较差。 0-2分□性 格 匹 配度1、具备胜任性格中的任意一型。 4-5分□2、既不具备胜任性格, 也不具备不胜任性格；或两种性格均具备。 1-3分□3、具备不胜任型性格中的任意一型。 0分□责任心1、强烈的责任意识，在过往工作中能够主动负责，承担工作责任。 9-10分□2、有责任意识，在工作标准要求下，够承担工作责任。 6-8分□3、责任意识一般，能在要求下完成本职工作。 3-5分□4、责任心不强。 0-2分□执行力1、执行力优秀。 9-10分□2、执行力良好。 6-8分□3、执行力一般。 3-5分□4、执行力差。 0-2分□减分项目内容减分薪资期望个人薪资期望高于公司岗位定薪标准上限的扣减至60 分以下备注： 结构化面试适用于初试、复试，面试平均成绩超过70 分以上的方可考虑录用。稳定性最近 3 年工作经历中，个人因素更换工作达3 次者扣减30 分；最近 3 年工作经历中，个人因素更换工作达2 次者扣减20 分。面试评估最终得分面试评估意见录用□推荐复试□储备□不录用□薪资：元/ 月报到时间：年月日评语：面试官：日期：
