下载后可任意编辑特别人群的特别对待 [《案例介绍》9：特别人群特别对待（宝山 5 月 14 日案例介绍）] 特别人群特别对待李小姐，33 岁，会计专业大专学历，前些年国有冶金行业改制时，由于她尚不满足签协保的年龄条件，而与单位的固定合同又远未到期，于是便下岗在家。几年过去，孩子可以去幼儿园了，现在有时间，也有必要找份工作了。按理说内部下岗人员不需要单位为其缴纳社会保险金，找工作有多一些的优势，但李小姐却有她的难言之隐。 虽说是会计专业毕业的，但她既没有相关的工作经验，又没有会计上岗证，根本无法从事此类工作； 介绍她去市中心的商业区做营业员，却因为孩子的关系不能跑那么远去工作； 换在宝山附近地区做收银员，她也说不行，原因是自己听不懂上海话，几次应聘都无功而返，所以不想再去了。 第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑 这回她想去应聘的是销售、业务员之类的工作，但指导员认为不善言辞的她，去尝试应聘此类需要相当人际关系能力的工作很难成功。由于不是失业人员，想参加劳动部门的培训也不能享受任何减免待遇。她的神情显得很低落，面对求职不知所措，指导员还是鼓舞她时常来职介所，找些合适的岗位去应聘。 李小姐的情况在宝山地区是具有一定代表性的，对此我们作如下相关分析。在建设宝钢之初，宝钢整合了部格外省市的钢铁厂及其人员迁至上海，这部分人和他们的家属一起，以买户口的方式进入上海，他们大部分在宝山安家落户并从事着钢铁相关行业的工作，其中就包括了李小姐。在而后的国企改革中，作为企业富余人员的他们又陆续成为协保、内退、下岗人员。由于不是农村富余的农民，也不是原住的居民，这部分求职人员便成为一个宝山所特有的求职群体。 第 2 页 共 7 页下载后可任意编辑 由于工作、生活长期集中于同一区域，比较封闭，他们不熟悉上海方言和周边区域环境，原来从事的工作的性质也导致他们大多不善交际且劳动技能单一，自然也就不愿涉足陌生的环境和行业，这也就是问题的症结所在。另外应特别注意的是，在这个群体中，女性的就业问题尤为突出。虽然出于种种原因他们都需要找工作，然而他们中很多人却表示，工资可以接受较低的工资待遇，但希望能在居住地附近工作，这种不肯走出去的观念大大地限制了他们求职时的选择余地，若是再加上为数不多的几次失败的经历，或多或少地磨灭了他们继续走出去求职的勇气。其结果就是，大部分人甘愿拿着微薄的下岗工资度日，或是成了得不到...
