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】摘要…………………………………………………………………………31
企业文化与人力资源管理基本理论 31
1 人力资源管理的概念………………………………………………41
2 企业文化的概念及本质……………………………………………41
3 企业文化的体系结构………………………………………………41
1 企业物质文化 41
2 企业的行为文化 41
3 企业的精神文化 42
企业文化对人力资源管理的促进作用 52
1 企业文化在人力资源管理中的导向作用…………………………52
2 企业文化在人力资源管理中的凝聚作用…………………………52
3 企业文化在人力资源管理中的约束作用…………………………52
4 企业文化在人力资源管理中的内外协调作用……………………62
5 企业文化对员工职业生涯的规划作用……………………………632
6 企业文化对挽留人才的作用………………………………………62
7 本章小结……………………………………………………………63
人力资源管理对企业文化的促进作用 73
1 招聘注重与企业文化观契合………………………………………73
2 企业文化运用到企业培训之中……………………………………73
3 考核与评价引导着员工应有的行为………………………………83
4 企业文化对员工的激励作用………………………………………83
5 企业文化引入绩效管理、薪资体系………………………………83
6 本章小结……………………………………………………………84
人力资源管理与企业文化相互依赖关系 94
1 人力资源管理对企业文化的依赖性………………………………94
2 企业文化对人力资源管理的依赖性………………………………94
1 人力资源管理推动企业文化变革和整
