最新资料，word 文档，可以自由编辑！!精品文档下2本页是封面，下载后可以删除!】摘要…………………………………………………………………………31. 企业文化与人力资源管理基本理论 31.1 人力资源管理的概念………………………………………………41.2 企业文化的概念及本质……………………………………………41.3 企业文化的体系结构………………………………………………41.3.1 企业物质文化 41.3.2 企业的行为文化 41.3.3 企业的精神文化 42. 企业文化对人力资源管理的促进作用 52.1 企业文化在人力资源管理中的导向作用…………………………52.2 企业文化在人力资源管理中的凝聚作用…………………………52.3 企业文化在人力资源管理中的约束作用…………………………52.4 企业文化在人力资源管理中的内外协调作用……………………62.5 企业文化对员工职业生涯的规划作用……………………………632.6 企业文化对挽留人才的作用………………………………………62.7 本章小结……………………………………………………………63. 人力资源管理对企业文化的促进作用 73.1 招聘注重与企业文化观契合………………………………………73.2 企业文化运用到企业培训之中……………………………………73.3 考核与评价引导着员工应有的行为………………………………83.4 企业文化对员工的激励作用………………………………………83.5 企业文化引入绩效管理、薪资体系………………………………83.6 本章小结……………………………………………………………84. 人力资源管理与企业文化相互依赖关系 94.1 人力资源管理对企业文化的依赖性………………………………94.2 企业文化对人力资源管理的依赖性………………………………94.2.1 人力资源管理推动企业文化变革和整合……………………104.2.2 人力资源管理是企业文化执行的载体和保障………………114.3 人力资源管理是企业文化的完善手段……………………………124.4 本章小结……………………………………………………………135. 企业文化与人力资源管理结合分析一以丰田公司为例 145.1 丰田汽车公司企业文化与人力资源管理成功结合途径…………155.2 丰田公司人力资源管理与企业文化成功结合给我们启示………166. 结束语 17参考文献……………………………………………………………………184浅谈企业文化与人力资源管理【摘要】企业文化是企业发展的源泉,...
