下载后可任意编辑最新裁员通知书总结 5 篇 裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.公司进行裁员时需要发出通知书, 下面是我为大家带来的裁员通知书,欢迎大家阅读! 裁员通知书 1 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书.根据规定,辞退员工应当向员工签发通知书.当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工. 企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据.企业对此应当慎重. 辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等. 特别提示: 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚.属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任.假如属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的补偿. 裁员通知书 2 _先生: 由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任__工作,经过多次教育批判和调岗从事 ipqc 工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司讨论决定,请您于__20___年 11_月 24 日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司. 特此通知. _____科技进展有限公司 20__年 10 月 24 日 裁员通知书 3 (员工工号: ):下载后可任意编辑 你与 AA 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定,决定从 年 月日起解除劳动合同. 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月. 6、经济补偿为 元,医疗补助费为 元. 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负. 特此通知 AA 公司...
