下载后可任意编辑财税收入实行目标管理通知根据省、州财税工作会议及县委经济工作会议精神，经讨论，决定对年财税收入年度任务和财税收入均衡入库实行目标管理。现将有关事项通知如下： 一、目标管理任务 （一）考核任务 全年财税收入考核总任务为 15000 万元。其中：县国税局 10500 万元；县地税局 3500 万元（不含省级固定收入，“小三税”上划收入）；县财政局 1000万元。 （二）预算任务 财税收入预算任务按年实际完成情况，剔除列收列支非财力性因素，核定任务为 18359 万元。其中：县国税局 12770 万元；县地税局 4217 万元（不含省级固定收入，“小三税”上划收入）；县财政局 1372 万元。 （三）目标任务 全县财税收入目标任务为 20000 万元。其中：县国税局为 14300 万元；县地税局为 4300 万元（不含省级固定收入，“小三税”上划收入）；县财政局为1400 万元。 二、分季考核预算任务 县国税局、县地税局、县财政局分季考核入库比例一致，比例分别为预算任务的 25%。 三、奖励办法 （一）奖励条件 县国税局、县地税局、县财政局必须完成各自预算任务，否则用次年征收经费抵扣其任务缺口；完成各自相应任务后猎取相应奖项，否则仅计算征收经费。 （二）奖励标准 1、目标管理奖。县国税局、县地税局、县财政局 3 家完成各自考核任务时，给其领导班子成员奖励 30000 元；完成预算任务后，给其领导班子成员另奖励20000 元，超预算收入按每超过预算任务一个百分点，相应增加该单位班子成员奖金 3000 元；完成目标任务后，给其领导班子成员贡献奖 30000 元。 下载后可任意编辑 2、超预算任务奖。县国税局、县地税局、县财政局超额完成预算任务数的，按其超额部分地方可用财力的 30%奖励到单位。 3、奖励兑现。目标管理奖、超任务奖在年底结算期间兑付。如因政策性原因引起收入减少，可视情况给予适当奖励。 （三）财税目标考核，有下述情况之一的不予奖励 1、上划中央”两税”未保上年完成数的； 2、所得税未完成上级核定的基数； 3、税收征缴事项影响县级可用财力的。 四、结算办法 （一）征收经费的核定。预算任务数内县国税局、县地税局、县财政局按其可用财力的 10%核算，由县财政承担。 （二）征收经费的拨付。根据县国税局、县地税局、县财政局的申请报告，通过国库核实，于次月拨付征收经费。 （三）目标管理奖、超任务奖具体由县政府办牵头会同有关部门核算，县财政局根据核算结果将奖金拨付到有关单位。
