下载后可任意编辑销售人员提成方案整理的销售人员提成方案，欢迎阅读
【篇一】销售人员提成方案 为了充分调动业务开拓的积极性，根据多劳多得，不劳不得的分配原则，以个人所制造的销售纯利润为标准核定业务提成，制定本方案
一、适用范围及标准 1、本办法仅适用于销售岗的正式员工（不包括试用期的员工）
2、以销售纯利润为核定标准，确定业务提成
二、销售利润的计算 1、销售纯利润的计算标准： （1）销售纯利润=销售毛利润-费用（公摊费用+个人费用） （2）个人费用 a
工资、各类补助 b
增值税、企业所得税、附加税等各类税费 c
业务招待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用 （3）公摊费用=总费用-各销售人员个人费用总和（凡在公司有满一整年销售工作经历者，均需分摊该费用）个人分摊费用按个人当年所制造毛利占公司总毛利的比例计算
2、销售纯利润由财务人员核算，总经理核定
三、销售人员有责任和义务完成公司下达的任务指标 若应收货款超过一年未收回，则视为呆、坏帐：相关销售人员承担该货款余额的 20%损失，其余损失公司承担
若客户以货抵款，则货物由销售人员负责卖出，售价总额与货款差额部分损失由销售人员承担 20%（抵货须具备发票，否则所损失税款由相关销售人员全额承担），因各种原因造成进仓货物变为呆滞料（自进货之日在库超过一年者），由相关销售人员负责售出，损失部分由相关销售人员承担 20%
自进入公司第一个整年度内，xx 等产品销售额低于 xxx 万者，不享受该年度的提成，重新进入试用期
四、提成比例 1、传统业务（以 xx 为主）：20%下载后可任意编辑 假如超额完成本年度公司下达的任务指标，xx 可享受不超过 5%的超额部分利润提成
2、xx 产品（xx 等） xx 等公司抽取佣金的项目：5%
3、说明 （1）公司每年农历年结束的一个月内发放提成奖，农历年的月底前所到之上一年货款均
