精品专业技术人员内生动力与职业水平（真题答案）1 单选题 (2.0 分)以下关于股票期权的描述正确的是1.2.3.4.A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价B. 合同期内，期权可以转让并得到股息C. 公司给予其经营者的是股票本身D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案：D解析：股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。2 单选题 (2.0 分)以下哪项不是胜任力模型的作用1.2.3.4.A. 用于绩效管理B. 用于培训开发C. 用于核心人才管理D. 用于员工关系管理答案 D解析：胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等3 单选题 (2.0 分)不属于胜任力模型组成要素的是？1.2.3.4.A. 胜任力名称B. 绩效指标C. 行为描述D. 行为等级答案 B4 单选题 (2.0 分)以下不属于企业补充保险的是1.A. 工伤保险精细；挑选；精品2.3.4.B. 企业补充养老计划C. 集体人寿保险D. 健康医疗保险计划答案：A解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险5 单选题 (2.0 分)活力曲线的划分比例是？1.2.3.4.A. 15%，60%，25%B. 15%，75%，10%C. 20%，70%，10%D. 20%，65%，15%答案：C6 单选题 (2.0 分)以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因1.2.3.4.A. 缺乏信任B. 彰显个性C. 对现有利益的影响D. 对不确定性的恐惧答案：B解析：员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧7 单选题 (2.0 分)职业生涯规划的第一步是1.2.3.4.A. 目标设定B. 路径选择C. 自我认知D. 生涯策略答案：C解析：职业生涯的规划的步骤分别是自我认识，环境认知，匹配分析，目标设定，路径选择，生涯策略，生涯评估精细；挑选；精品8 单选题 (2.0 分)下列不属于配比比较法的特点的是？1.2.3.4.A. 简明扼要B. 客观性强C. 对经理要求高D. 一目了然答案：B9 单选题 (2.0 分)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？1.2.3.4.A. 价值观、态度B. 自我形象C. 知识、技能D. 个性、品质答案：C解析：胜任力冰山模型的表象特征有行...
